Καλή Χρονιά!

Καλά Χριστούγεννα!

Συνεχίζουμε τις απεργιακές κινητοποιήσεις μέχρι την Παρασκευή 18 Δεκέμβρη 2009!

Οι κινητοποιήσεις μας συνεχίζονται!!!

Ο αγώνας για την τακτοποίηση των Συμβασιούχων συνεχίζεται!

48ωρες Επαναλαμβανόμενες Απεργίες για την οριστική ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ!

Δράση και Συμμετοχή ΤΩΡΑ!!!

Δράση και Συμμετοχή ΤΩΡΑ!

Συνάδελφοι...ΟΛΟΙ στην 48ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ και στην ΠΟΡΕΙΑ!

Συγκεντρωνόμαστε και συμμετέχουμε στην πορεία! Απεργούμε ΟΛΟΙ!

ΣυνδιΣκαλίζω... 4ο Τεύχος!

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ενωτικού Σωματείου καλωσορίζει όλους τους εργαζόμενους του Δ.Β.Α. και τους εύχεται καλή καινούργια σχολική χρονιά. Ελπίζουμε να επιστρέψατε όλοι ξεκούραστοι μετά την καλοκαιρινή άδεια, με γεμάτες τις μπαταρίες και έτοιμοι για αγώνες. Το φθινόπωρο, άλλωστε, προβλέπεται έντονο για πολλά εργασιακά ζητήματα. Στις 10/7/2009 συνεδρίασε η ολομέλεια της Διοίκησης της ΓΣΕΕ και συζήτησε τα μεγάλα και σοβαρά προβλήματα απασχολούν τους εργαζόμενους, όπως:

- Απολύσεις

- Ανεργία

- Ελαστικές μορφές απασχόλησης

- Ασφαλιστικό, ΒΑΕ, Ενοποιήσεις Ταμείων, Διαχωρισμός των κλάδων ΙΚΑ

- Αποβιομηχάνιση , Ιδιωτικοποιήσεις

- Οικονομική Πολιτική , Φορολογικά μέτρα , Αναδιανομή εισοδημάτων

- Καταναλωτικό Κίνημα

- Μεταναστατευτική Πολιτική, Προβλήματα Μεταναστών Η Διοίκηση της ΓΣΕΕ επεσήμανε την δραματική επιδείνωση της θέσης των εργαζομένων και αποφάσισε:

- Προκήρυξη 24ωρης ΓΕΝΙΚΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ με εξουσιοδότηση στην Εκτελεστική Επιτροπή για την πραγματοποίηση της ανάλογα με την εξέλιξη των προβλημάτων.

- Πραγματοποίηση 3ημερου αγωνιστικών εκδηλώσεων στις 3,4 και 5 Σεπτεμβρίου στη Θεσσαλονίκη ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ στις 5/9/09 και ώρα 18:30 στο Άγαλμα Βενιζέλου Θεσσαλονίκη με κυρίαρχα αιτήματα ΑΝΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ-ΑΠΟΒΙΟΜΗΧΑΝΙΣΗ κ.λπ.

1909 – 2009 : 100 χρόνια από τη γέννηση του Γιάννη Ρίτσου

Το έτος 2009 έχει ανακηρυχθεί από την επίσημη πολιτεία ως «Έτος Γιάννη Ρίτσου», με αφορμή τη συμπλήρωση των 100 χρόνων από τη γέννηση του μεγάλου μας ποιητή. Ο Ρίτσος γεννήθηκε την Πρωτομαγιά του 1909 στη Μονεμβασιά και πέθανε στις 11 Νοεμβρίου του 1990 στην Αθήνα. Έλαβε ενεργός μέρος στην Αντίσταση και από το 1948 έως το 1952 εξορίστηκε σε διάφορα νησιά.

Ο «απαρηγόρητος παρηγορητής του κόσμου», ο «διχασμένος και διπλός», όπως ο ίδιος λέει, ο ποιητής της ζωής και του ανθρώπου που ανασαίνει από το σύμπαν και «θεώνει» τη δύναμη του ανθρώπου, ο ταγμένος κομμουνιστής αγωνιστής, ο αταλάντευτος ιδεολόγος, ο Γιάννης Ρίτσος είναι εδώ μαζί μας, δίπλα μας, για να μας θυμίζει πως «μέσα στη φούχτα της αγάπης… χωράει το σύμπαν». Αμετανόητα άνθρωπος και αθεράπευτα θνητός, με τόλμη και πίστη, με υπερηφάνεια και σθένος διήνυσε τον αιώνα μας παρηγορητικά και δοξαστικά, μιλώντας σε όσους ακούν και σε όσους δε φοβούνται να ακούσουν. Εκατό χρόνια από τη γέννηση του Γιάννη Ρίτσου και η ανταρσία της ποίησής του έχει την ανάγκη και τη δύναμη να χτυπάει την πόρτα του παρόντος, κυοφορώντας πάντα τα σημάδια μελλοντικών εικόνων. Ποιητικά σύμβολα γεννημένα στο παρελθόν αναγνωρίζουν καινούρια πάντα μηνύματα. Αδέσμευτα και οικουμενικά τα ποιητικά μηνύματα εξελίσσονται με κάθε ανάγνωση, σε κάθε εποχή, μέσα σε νέες ή διαφορετικές συνθήκες από εκείνες που τον ενέπνευσαν, που επηρέασαν τον οραματιστή της ζωής, τον ποιητή, τον θαμώνα της καρδιάς και της διαλεκτικής σκέψης.

Η ποίηση για κείνον ήταν πράξη έρωτα, απαραίτητη τροφός, συνοδός, σύντροφος. Έγραφε «από ανάγκη», μένοντας πολύ συχνά ξάγρυπνος, πεινασμένος, διψασμένος, δουλεύοντας δέκα, δώδεκα και μερικές φορές δεκαοκτώ και είκοσι ώρες το εικοσιτετράωρο.

Αυτά τα δέντρα δε βολεύονται με λιγότερο ουρανό, αυτές οι πέτρες δε βολεύονται κάτου απ' τα ξένα βήματα, αυτά τα πρόσωπα δε βολεύονται παρά μόνο στον ήλιο, αυτές οι καρδιές δε βολεύονται παρά μόνο στο δίκιο.

…

Όταν σφίγγουν το χέρι, ο ήλιος είναι βέβαιος για τον κόσμο όταν χαμογελάνε, ένα μικρό χελιδόνι φεύγει μες απ' τ' άγρια γένια τους όταν κοιμούνται, δώδεκα άστρα πέφτουν απ' τις άδειες τσέπες τους όταν σκοτώνονται, η ζωή τραβάει την ανηφόρα

με σημαίες και με ταμπούρλα.

Απόσπασμα από τη «Ρωμιοσύνη»

Μικρές και ΜΕΓΑΛΕΣ αλήθειες...Νο 4

Μας είπαν… Ακούσαμε… Είδαμε… και σας αποκαλύπτουμε!

• Έπεσε στα χέρια μας το ερωτηματολόγιο, που προσπάθησε να φέρει προς τους εργαζόμενους του Δ.Β.Α. συνάδελφος, στα πλαίσια της Μεταπτυχιακής Διατριβής του. Όποιος το δει θα καταλάβει γιατί τελικώς δεν επετράπη η διανομή του στους εργαζομένους του Βρεφοκομείου. Η σύγκριση με τα ερωτηματολόγια που προτίμησε η Διοίκηση να απαιτήσει από τους εργαζόμενους, θα ήταν καταστροφική, τόσο σε ότι αφορά στις ερωτήσεις, όσο και στο εισαγωγικό σημείωμα, το οποίο επιβάλει η δεοντολογία. Αντιλαμβάνεσαι αμέσως τη διαφορά! Το ένα είναι ερωτηματολόγιο και το άλλο «ρουφιανόχαρτο».

• Εντός είκοσι ημερών, συμφωνήθηκε στο Δ.Σ. του Δ.Β.Α., να κατατεθούν προτάσεις σχετικά με την τροποποίηση του Ο.Ε.Υ. που πρότεινε η Πρόεδρος. Προτάσεις κατατέθηκαν, το καλοκαίρι πέρασε, αλλά τίποτα. Προφανώς κάτι δεν άρεσε!

• Πολύς κόσμος δικαιολογημένα γκρινιάζει για την καθυστέρηση του προσωρινού πίνακα που αφορά στην προκήρυξη του Βρεφοκομείου. Υπενθυμίζουμε ότι υπάρχει η δυνατότητα για τμηματική ανάρτηση ανά κλάδο, όπου ολοκληρώνεται η αξιολόγηση. Αν βλέπουν κάποιοι ότι θα τους φύγει και το 2009 ίσως θα πρέπει να το σκεφτούν καλύτερα.

• Ελπίζουμε η φετινή ανανέωση των συμβάσεων να γίνει με κριτήριο την ημερομηνία λήξεως της σύμβασης και όχι ανά διαμέρισμα. Δεν χρειάζεται να ξαναδούμε την περσινή ταλαιπωρία που κράτησε ένα μήνα. Όταν κάτι δεν «περπατάει» δεν το επαναλαμβάνεις. Σε αντίθετη περίπτωση, μεταξύ όλων των άλλων δείχνεις και εμπάθεια.

• Είναι γνωστό ότι με τις νέες διατάξεις περί καπνίσματος, στα κτίρια της Κεντρικής Υπηρεσίας (Ρόδου & Αυλώνος) πρέπει να φτιαχτούν καπνιστήρια… ειδικοί χώροι, με συγκεκριμένες προδιαγραφές κ.λ.π. Το λέμε τώρα που είναι ακόμα καλοκαίρι και ο κόσμος μπορεί να πηγαίνει και έξω. Το χειμώνα όμως;

• Τι έγινε ρε παιδιά; Ακόμα να φτάσει στο Βρεφοκομείο η Δίωξη Ηλεκτρονικού Εγκλήματος για να συλλάβει αυτούς που έφτιαξαν το BLOG «Συνδισκαλίζω» και που άλλο δεν κάνουν από το να αναδεικνύουν τις αλήθειες που ενοχλούν; Από πού έρχεται; Και αλήθεια, τώρα που το σκέφτομαι, εκείνος ο Βίκτωρ που όλα τα ήξερε και όλα τα μυριζόταν… πού χάθηκε;

• Αν το κριτήριο που διέπει τις μετακινήσεις υπαλλήλων και προϊσταμένων είναι τα χρόνια που υπηρετούν σε μία συγκεκριμένη θέση, θα θέλαμε να ρωτήσουμε αν το εν λόγω κριτήριο ισχύει για όλους τους προϊσταμένους ή κάποιοι εξαιρούνται από αυτό και αν αυτό το κριτήριο θα πρέπει να εφαρμοστεί και στις υπόλοιπες βαθμίδες υπηρεσιακών παραγόντων κάποια στιγμή (βλέπε Διευθυντές!)

• Εμείς πιστεύουμε ότι το παραπάνω κριτήριο κάποιους έχει «προσπεράσει»! Φαίνεται ότι κάποιες «εισηγήσεις» έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα από κάποιες άλλες…

• Μετατάξεις υπαλλήλων σε Ανώτερο Κλάδο… Παρότι η φημολογία των διαδρόμων θέλει να «περικόβονται», εμείς έχουμε λάβει διαβεβαίωση για το αντίθετο. Είμαστε σε αναμονή των εξελίξεων…

• …Και τα ταξιδάκια στο εξωτερικό καλά κρατούν! «Σεμνά και ταπεινά» πάντα, λίγο πολύ οι ίδιοι και οι ίδιοι, δεν έχουν αφήσει Ευρωπαϊκή Πρωτεύουσα και πόλη που να μη φτάσει η χάρη τους! Και για να μην πάει ο νους σας στο κακό, έρχονται πίσω στην Ψωροκώσταινα και εφαρμόζουν ακριβώς όλα αυτά που βλέπουν στην προηγμένη Ευρώπη! Χρειάζεται να τα απαριθμήσω;

• Πόσα λεπτά «χρωστάτε» αυτό το μήνα στην υπηρεσία; Μην τα βάζετε με τους υπαλλήλους! Υπάρχουν προϊστάμενοι και διευθυντές που κινούν τα νήματα πίσω από όλα αυτά!

• Και το τελευταίο για να μην το ξεχάσω: Τι χαμός έγινε με εκείνο το επιδοτούμενο σεμινάριο που κάποιοι Διευθυντές και Προϊστάμενοι δεν επέτρεπαν στους υπαλλήλους να το παρακολουθήσουν εν ώρα εργασίας; Και ξαφνικά, όταν είδαν πως δεν τους παίρνει, παρακαλούσαν για να γεμίσουν τα τμήματα…

Ο Ρουφιάνος

Ρουφιάνος είναι ο προαγωγός, μαστροπός και κατά συνεκδοχή το πρόσωπο που διαβάλλει ή συκοφαντεί κάποιον. Η λέξη προέρχεται από την ιταλική ruffiano, αρχικά έτσι λεγόταν το ψωράλογο που βάζουν μαζί με την φοράδα την εποχή του οίστρου της. Η φοράδα όμως είναι ζόρικο ον και δεν κάθεται εύκολα. Τις πρώτες μέρες κλωτσάει άσχημα, δαγκώνει και μπορεί να τραυματίσει άσχημα το αρσενικό. Γι' αυτό οι εκτροφείς, θέλοντας να αποφύγουν τυχόν τραυματισμό του καθαρόαιμου επιβήτορα, βάζουν πρώτα μαζί με την φοράδα τον ρουφιάνο. Όταν η φοράδα αρχίσει να «μαλακώνει», τότε βγάζουν τον κακομοίρη τον ρουφιάνο και ρίχνουν μέσα το άτι για τα περαιτέρω.

Πραγματική σημασία της λέξης: Ρουφιάνος είναι ο αναλώσιμος άνθρωπος που εκτελεί μια ποταπή αποστολή για λογαριασμό άλλου, ώστε να μην εκτεθεί ο εντολέας του. Ο αχυράνθρωπος. Συνηθέστερες αποστολές του ρουφιάνου είναι: - η νύξη για σύναψη παράνομης ερωτικής σχέσης χωρίς να εκτεθεί ο εντολέας (βολιδοσκόπηση). - η έκφραση απειλών, ο εκφοβισμός. - η προβοκάτσια

Αφιερωμένο στον ανώνυμο ρουφιάνο

Είμαι ένας υπάλληλος που ξέρουνε οι πάντες Κοιτώ τους εργαζόμενους αν χτύπησαν τις κάρτες Τσεκάρω αν δουλεύουνε ή αν ξύνουνε τους όρχεις Η ρουφιανιά είναι τάλαντο, ή το 'χεις ή δεν το 'χεις Ο διευθυντής μου το πρωί κερνάει καφεδάκι Είναι η ώρα κι η στιγμή που με ακούει λιγάκι Του λέω για τον καθένα σας τι λέει και τι κάνει Όσο υπάρχει Διοίκηση, θα υπάρχουν και ρουφιάνοι Ρουφιάνε, ρουφιάνε πράκτορα της Στάζι, Ρουφιάνο με φωνάζουνε μα εμένα δε με νοιάζει Ρουφιάνε, ρουφιάνε Δοσίλογε της πλάκας, Ρουφιάνο με φωνάζουνε μα εγώ γελώ σαν βλάκας

Τ’ αυτιά μου τεντωμένα συνέχεια σαν κεραίες

Πρέπει να δώσω αναφορά, την είδηση της μέρας

Κι όποιος τολμήσει ας με πει δοσίλογο και τέρας εγώ το παίζω αγωνιστής και εργατοπατέρας Αυτό είναι το πιο δύσκολο κι ας φαίνεται αστείο κάνω μονάχα μια δουλειά, κι αμείβομαι για δυο πάντα θα είμαι ο χαφιές, πιστό σκυλί στη στάνη Όσο υπάρχει Διοίκηση, θα υπάρχουν και ρουφιάνοι Ρουφιάνε, ρουφιάνε πράκτορα της Στάζι, Ρουφιάνο με φωνάζουνε μα εμένα δε με νοιάζει Ρουφιάνε, ρουφιάνε Δοσίλογε της πλάκας, Ρουφιάνο με φωνάζουνε μα εγώ γελώ σαν βλάκας

Σκέψη "αμνών"... ή το φαινόμενο "Janis"!

Το φαινόμενο Janis τείνει να δημιουργηθεί όταν μία ομάδα επιδιώκει την επίτευξη μιας συμφωνίας με βάση την πιο αποδεκτή λύση, προκειμένου να διαφυλαχθεί η ομαδική συνοχή και να αποφευχθούν οι συζητήσεις οι οποίες θα μπορούσαν να αποτελέσουν πηγές συγκρούσεων. Τα μέλη αυτής της ομάδας αποφεύγουν την ανάληψη πρωτοβουλιών καθώς και τη διατύπωση οποιονδήποτε αντιπροτάσεων και η αρχικώς επιλεγμένη λύση υποστηρίζεται από όλους. Σύμφωνα λοιπόν με τον Janis, η ομάδα αυτή είναι τυφλωμένη από τις προκαταλήψεις της και τείνει να καταπνίξει κάθε ανεξάρτητη κριτική σκέψη. Η ομάδα αυτή είναι απομονωμένη και εμποδίζει την είσοδο πληροφοριών απ’ έξω ή δεν επεξεργάζεται και δεν αξιολογεί αυτές τις πληροφορίες και πάνω απ’ όλα έχει μία κατευθυντική ηγεσία που αφήνει τα μέλη της ομάδας να πιστεύουν ότι ο αρχηγός θα κάνει χρήση της όποιας εξουσίας του σε όποιον δε συμμορφώνεται!

Θα αναρωτιέστε τώρα τι σχέση έχουν όλα αυτά με το μικρόκοσμο του Βρεφοκομείου; Είναι πολύ απλό! Μια τέτοια ομάδα είναι αυτή που μας διοικεί, μια τέτοια «κλειστή ομάδα» θα έλεγα καλύτερα, με μια ηγεσία που μονίμως απειλεί να κάνει χρήση της εξουσίας της – και ενίοτε κάνει – προς όποιον δε συμμορφώνεται ή δε δηλώνει υποταγή!

Το πιο πρόσφατο παράδειγμα είναι οι Αποφάσεις των Μετακινήσεων των Προϊσταμένων των παιδικών σταθμών του Βρεφοκομείου. Εκεί, λοιπόν, είδαμε πως ο «αρχηγός» χρησιμοποίησε κάποια μέλη της ομάδας – τις Διευθύντριες των Διαμερισμάτων - προκειμένου να επιβάλλει την ήδη ειλημμένη απόφασή του, ντυμένη όμως με «εισηγήσεις» μέσω Εμπιστευτικού Πρωτοκόλλου! Θα πρέπει να «τρώμε πολύ κουτόχορτο» - κάτι που δε συμβαίνει – για να πιστέψουμε ότι όλες οι Διευθύντριες των Διαμερισμάτων την ίδια μέρα και με διαδοχικούς αριθμούς εμπιστευτικού πρωτοκόλλου «εμπνεύστηκαν» όλες αυτές τις μετακινήσεις, οι οποίες ήταν και απολύτως σύμφωνες με τη βούληση της Προέδρου! Συλλογική αυταπάτη, αυταπάτη ήθους και λογικής…

Σαφέστατα οι μετακινήσεις προβλέπονται από τη νομοθεσία, όλες όμως αυτές οι Αποφάσεις Μετακινήσεων έχουν κάποια κοινά χαρακτηριστικά γνωρίσματα, που τις καθιστούν «ύποπτες». Πρώτα απ’ όλα η ένδεια της ζητούμενης πληροφορίας, η απουσία δηλαδή του λόγου για τον οποίο γίνονται και μην πει κάποιος ότι ο λόγος είναι ότι κάποιοι συνάδελφοι ήταν πολλά χρόνια στην ίδια θέση. Ύστερα η αδιαφορία έναντι των δυνητικών κινδύνων που γεννούν οι αποφάσεις αυτές και τέλος η έλλειψη αναζήτησης λογικών και συναφών εναλλακτικών λύσεων.

Τα ερωτήματα που γεννιούνται στο «μέσο άνθρωπο» είναι πολλά και εύλογα! Αν οι Διευθύντριες δε συμμορφώθηκαν στις κατευθύνσεις της «ηγεσίας», με πιο μαγικό τρόπο αφουγκράστηκαν τη σκέψη της; Όποιος επί σειρά ετών ασκεί επιτυχώς κάπου τα καθήκοντά του η Υπηρεσία τον «ανταμείβει» με «δυσμενή μετάθεση»; Τι νόημα έχει η χρησιμοποίηση του Εμπιστευτικού Πρωτοκόλλου για τις «εισηγήσεις»; Μήπως οι περισσότεροι από τους «εισηγητές» είναι αυτοί που αδίκως έχουν καταλάβει τις θέσεις των Διευθύνσεων; Μήπως κάποιοι από τους μετακινούμενους υπαλλήλους είναι οι αξιότεροι και ικανότεροι έναντι ακόμα και των εισηγητών και αυτό έπρεπε να παταχθεί άμεσα;

Ρητορικά τα ερωτήματα… Μην περιμένετε να σας δοθούν απαντήσεις, αν δεν τις έχετε μέσα σας! Το μόνο που θα ήθελα να προσθέσω – και αυτό υπό μορφή ερωτήματος – είναι αν αυτές ακριβώς είναι οι τακτικές που εφαρμόζονται στα προηγμένα Ευρωπαϊκά κράτη και αν για την εφαρμογή αυτών των τακτικών πληρώνει ο προϋπολογισμός του Βρεφοκομείου όλα αυτά τα ταξίδια της «ομάδας» στο εξωτερικό; Οι δικές μου πληροφορίες είναι άλλες, όπως και οι αντιλήψεις μου, αλλά επειδή δεν είμαι μέλος της «ομάδας» - και δε θα γίνω και ποτέ – η γνώση μου, η άποψή μου και η αντιλήψεις μου γενικότερα «ενοχλούν»! Καλύτερα όμως… από το να ενσωματωθώ στη «σκέψη των αμνών» προτιμώ να μείνω ο «μαύρος αμνός» και να μπορώ να μιλάω για όλα, να ανταλλάσσω απόψεις και να βελτιώνομαι!

Δέσποινα Χρ. Γούργαρη

Γενική Γραμματέας

Θερινά... θερινής νυχτός!

Είναι γνωστό σε όλους το πρόβλημα που υπάρχει με τις παροχές σε είδος των περασμένων ετών, οι οποίες δεν έχουν χορηγηθεί και το αντίτιμο τους πρέπει να δοθεί σε χρήμα στους δικαιούχους. Γνωστή είναι επίσης και η αδράνεια της Υπηρεσίας πάνω σε αυτό το ζήτημα. Η πιο χαρακτηριστική και ίσως και η πιο εξωφρενική από αυτές τις περιπτώσεις αφορά τα Είδη Ατομικής Προστασίας έτους 2006 (θερινά ρούχα, σαπούνι, δερμάτινο).

Δεδομένου ότι το 2006 το πρώην ΝΠΔΔ «Δημοτικοί Π.Σ. του Δήμου Αθηναίων » δεν είχε συγχωνευθεί με το Δ.Β.Α. , κάθε φορέας ξεκίνησε τις δικές του διαδικασίες . Στο «Νομικό» αρκετοί Διαγωνισμοί τελεσφόρησαν και ένα μεγάλο μέρος (έμειναν κάποιες εκκρεμότητες) των ειδών δόθηκε στους δικαιούχους. Στο Βρεφοκομείο αυτό δεν συνέβη, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μην πάρουν τίποτα από τα προβλεπόμενα είδη. Το πρόβλημα παρέμεινε και μετά την συγχώνευση με αποτέλεσμα το «διευρυμένο» πλέον Βρεφοκομείο να εμφανίζει μια εικόνα όπου το μισό προσωπικό να έχει πάρει τα περισσότερα από τα είδη ατομικής προστασίας ενώ το άλλο μισό να μην έχει πάρει τίποτα. Το Ενωτικό Σωματείο έθεσε το ζήτημα και πρότεινε την καταβολή σε χρήμα του αντιτίμου των εν λόγω ειδών που εκκρεμούσαν στους δικαιούχους, με βάση τις κείμενες διατάξεις. Τελικά το θέμα έφτασε στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΔΒΑ όπου στη συνεδρίαση της 21^ης/11/2006 αποφάσισε

Α) Να εγκρίνει την καταβολή σε χρήμα της αξίας των θερινών ειδών ατομικής προστασίας έτους 2006 στους δικαιούχους υπαλλήλους Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, σε όσους δεν έχουν δοθεί, μέλη της Π.Ο.Π. Ο.Τ.Α. και Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α., σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις των Σ.Σ.Ε. των Ο.Τ.Α..

Β) Να προσκομισθεί στο Σώμα από την τότε Δ/νση Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών κατάσταση με τις εκκρεμότητες σχετικά με την χορήγηση ειδών ατομικής προστασίας σε δικαιούχους μονίμους υπαλλήλους του Ιδρύματος.

Γ) Να ερωτηθεί το αρμόδιο Τμήμα του ΥΠ.ΕΣ.ΔΑ. σχετικά με τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί αναφορικά με τις εκκρεμότητες.

Ωστόσο, η Υπηρεσία, αφενός δεν κατέβαλε άμεσα το χρηματικό αντίτιμο των «θερινών» στους δικαιούχους, αφετέρου ακόμα και μετά την απάντηση του ΥΠ.ΕΣ.ΔΑ. δεν προχώρησε σε καμία ουσιαστική ενέργεια προς διευθέτηση του ζητήματος.

Το Σωματείο σε συνεχείς συναντήσεις τόσο με την Πρόεδρο όσο και με την αρμόδια Δ/νση Ανθρωπίνου Δυναμικού επέμενε συνεχώς στο θέμα. Παρότι όμως υπήρχε πλήρης αποδοχή της εν λόγω οφειλής προς τους δικαιούχους, από την πλευρά της Διοίκησης , αλλά και η διαβεβαίωση ότι τα σχετικά ποσά προβλέπονταν στους προϋπολογισμούς των ετών που ακολούθησαν, δεν γινόταν απολύτως τίποτα. Στις 14/10/2008 το Ενωτικό Σωματείο απευθυνόμενο προς την Πρόεδρο του ΔΒΑ με το υπ΄ αρίθμ. 29891/14-10-2008 έγγραφο (το οποίο κοινοποίησε και στα μέλη του Δ.Σ. του ΔΒΑ), ζήτησε να συζητηθεί το θέμα εκ νέου στο Διοικητικό Συμβούλιο, επισυνάπτοντας μάλιστα και όλα τα σχετικά έγγραφα. Δυστυχώς μέχρι και σήμερα ουδέν νεώτερο…

Δεδομένης πλέον της αδιαφορίας της Διοίκησης για το όλο ζήτημα, πρέπει να τονιστεί ότι μόνιμη επωδός από τη μεριά της στις ατέρμονες συζητήσεις ήταν αφ’ ενός η μετακύληση ευθυνών στους υπαλλήλους, αφετέρου οι ενστάσεις της Επιτρόπου ,οι οποίες τη μια ήταν «ήπιες» και θα μπορούσαν να καμφθούν, δημιουργώντας και τις ανάλογες προσδοκίες, την άλλη γινόντουσαν έντονες και απαγορευτικές. Μετά από 3 χρόνια αναμονής και ενώ το θέμα έχει κυριολεκτικά τελματώσει με αποκλειστική ευθύνη της Διοίκησης, οι εργαζόμενοι περιμένουν ακόμα όχι κάτι που διεκδικούν, αλλά κάτι που δικαιούνται.

Παράλληλα εύλογα δημιουργούνται και κάποιες απορίες:

- Γιατί το χρηματικό αντίτιμο των ειδών που εκκρεμούσαν για το 2006, δεν αποδόθηκαν το 2006 (πριν χαρακτηριστούν δηλαδή «παρελθόντων ετών»); Αφού οι σχετικοί διαγωνισμοί είχαν γίνει, το κονδύλι υπήρχε.

- Γιατί δεν δόθηκε άμεσα, τουλάχιστον στους δικαιούχους Ιδιωτικού Δικαίου Χρόνου, όπως άλλωστε αποφάσισε το Δ.Σ. του Δ.Β.Α.;

- Γιατί εφόσον η Διοίκηση αποδέχεται την εκκρεμότητα που υπάρχει, δεν προχωράει στην έκδοση των αντίστοιχων Χρηματικών Ενταλμάτων; Ακόμα και αν υπάρχουν ενστάσεις από την Επίτροπο, υπάρχουν και οι ανάλογες διαδικασίες. Η εκάστοτε Επίτροπος πρεσβεύει τον προληπτικό έλεγχο, δεν διοικεί το Βρεφοκομείο. Ή μήπως όχι;

- Γιατί πρόβλημα με την Επίτροπο έχουν ΜΟΝΟ τα εντάλματα που αφορούν εργαζόμενους; Γιατί ΜΟΝΟ σε αυτά προκύπτουν ζητήματα για το πώς πρέπει να είναι, πόσα πρέπει να είναι, τι έτους θα έπρεπε να είναι; Γιατί ΜΟΝΟ σε αυτά υπάρχουν τόσο συχνά προβλήματα με την κοστολόγηση, τους δικαιούχους, και τόσα άλλα; Αυτή η στατιστική ανωμαλία δεν θα έπρεπε να απασχολεί τη Διοίκηση; Την απασχολεί άραγε; Μάλλον όχι , θα έλεγα μάλιστα ότι ενδεχομένως και να την αποδέχεται ή ακόμα και να συμφωνεί. Φαντάζεστε κάποιοι να κάνουν δημόσιες σχέσεις με τις παροχές των εργαζομένων; Τότε τα πράγματα θα έχουν σοβαρέψει πολύ.

Κώστας Χαραλαμπίδης

Πρόεδρος Ενωτικού Σωματείου Εργαζομένων

Παιδί "or not"παιδί;

Ιδού η απορία!!! Μεγάλο φιλοσοφικό ερώτημα στις μέρες μας, το οποίο απασχολεί την πλειοψηφία των γυναικών σε «κρίσιμη» ηλικία. Το θέμα είναι πολύπλοκο από μονό του, ποσό μάλλον αν μια γυναίκα εργάζεται και στο Δ.Β.Α.

Ας υποθέσουμε ότι έχουμε μια εργαζομένη 35αρα γυναίκα, παιδαγωγό στο Δ.Β.Α. και συμβασιούχο. Ας υποθέσουμε επίσης ότι έχει ξεπεράσει το βασικό πρόβλημα εύρεσης του κατάλληλου για εκείνη άντρα. Προκειμένου να κάνει παιδιά και να μεγαλώσει την οικογένεια της, έχει δυο βασικά προβλήματα να λύσει : ένα θεωρητικό και ένα πρακτικό.

Το θεωρητικό πρόβλημα έχει να κάνει με την ίδια τη φύση της δουλειάς της. Κάθε μέρα στον παιδικό σταθμό, ανατρέφει και μεγαλώνει στην ουσία περίπου 20 παιδιά. Τα διαπαιδαγωγεί, τους δίνει βασικές αρχές, τους βάζει όρια, παίζει κύριο ρόλο στην κοινωνικοποίηση και στη διαμόρφωση της μετέπειτα σχολικές τους συμπεριφοράς. Το δέσιμο με την τάξη της είναι μεγάλο και ειδικά αν την έχει για χρόνια, με αποτέλεσμα, πολλές φορές, να βιώνει έντονα τα προβλήματα και τις χαρές των «παιδιών» της.

Αν σε όλα αυτά προσθέσουμε και τις εργασιακές σχέσεις, οι οποίες δεν είναι σχεδόν ποτέ ρόδινες, τις αντιπαραθέσεις με τον προϊστάμενο ή τους συναδέλφους και την πίεση για τέλεια αποτελέσματα, τότε όλοι αντιλαμβανόμαστε πώς αισθάνεται αυτή η γυναίκα γυρίζοντας σπίτι της το μεσημέρι. Θέλει απλώς να βάλει τα πόδια της ψηλά και να μην ακούσει παιδικές φωνές για τις επόμενες ώρες!

Με αυτήν τη λογική, βέβαια, καμία παιδαγωγός δε θα έπρεπε να έχει παιδιά! Οι περισσότερες όμως, είναι γυναίκες που λατρεύουν αυτά τα πλάσματα και δεν τους ενοχλεί καθόλου η 24ωρη ενασχόληση μαζί τους. Υπάρχει όμως και η δύσκολη πλευρά της και αυτή είναι που αναφέρθηκε πιο πάνω. Αυτή είναι που πρέπει να ξεπεράσει μια παιδαγωγός, προκειμένου να κάνει το μεγάλο βήμα και να γίνει μάνα.

Ας υποθέσουμε, λοιπόν, ότι έλυσε και το θεωρητικό πρόβλημα.

Και περνάμε στο πρακτικό και δυσκολότερο να λυθεί. Είναι συμβασιούχος!! Αυτή η γυναίκα παίρνει έναν πενιχρό μισθό, ο οποίος φτάνει μόνο αν ζούσε με τους γονείς της και συνέβαλε ελάχιστα στα έξοδα του σπιτιού. Έχει να πληρώσει ΤΕΒΕ και, ενδεχομένως, ΦΠΑ στην Εφορία. Το πιο πιθανό είναι ότι ο άντρας της εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα (εργασιακή ανασφάλεια) και ο μισθός του δεν ξεπερνάει τα 1.000 ευρώ. Αν λάβουμε υπόψη το κόστος της σημερινής ζωής και το γεγονός ότι πιθανότατα αυτό το ζευγάρι θα πληρώνει ενοίκιο ή στεγαστικό δάνειο, τότε όλοι φανταζόμαστε την οικονομική κατάσταση στην οποία βρίσκονται! Δύσκολο λοιπόν να πάρουν την απόφαση για παιδί, αφού μόνο για τον τοκετό χρειάζονται περίπου 5.000 ευρώ.

Υπάρχει φυσικά και το θέμα των αδειών. Αυτή η γυναικά, αν γεννήσει τελικά, θα καθίσει με το νεογέννητο μωρό της μόλις 3 μήνες, ενώ η συνάδελφος της αορίστου/μόνιμη θα δει το παιδάκι της να σβήνει το πρώτο του κεράκι!! Είναι προφανές ότι οι «άνωθεν» θεωρούν τη συμβασιούχο λιγότερο μάνα από τη συνάδελφο της μόνιμη/αορίστου. Αρκετές περιπτώσεις γυναικών παραιτήθηκαν λόγω έλλειψης γιαγιάδων που θα κρατούσαν το 3 μηνών μωρά και λόγω έλλειψης χρημάτων για να πληρώνουν μια baby-sitter.

Η απόφαση, λοιπόν, είναι δύσκολη. Η συγκεκριμένη γυναικά έχει, ενδεχομένως, να αντιμετωπίσει, εκτός από τα δυο προαναφερθέντα προβλήματα, και χίλια ακόμα. Δεν έχει συνυπολογιστεί η πίεση που νιώθει λόγω ηλικίας ή αυτή που μπορεί να δέχεται από τον οικογενειακό της περίγυρο.

Μετά από αυτά, δεν είναι καθόλου παράξενο που οι γυναίκες αναβάλλουν συνεχεία το γεγονός της τεκνοποίησης. Και, κακά τα ψέματα, δεν είμαστε όλες κατάλληλες για μάνες. Αλλά τουλάχιστον, ας μας δίνεται το δικαίωμα να επιλέξουμε και όχι να αποφασίζουν άλλοι για εμάς…

Αλίνα Βασιλείου

Αναπληρώτρια Γενική Γραμματέας

Συνηγορία ΥΠΕΡ συμβασιούχων

Τι απαντάμε σε όσους χρησιμοποιούν εναντίον του κινήματος των συμβασιούχων και της διεκδίκησής του για σταθερή και αξιοπρεπή εργασία την γνωστή επιχειρηματολογία «υπέρ αξιοκρατίας και ισονομίας» ; Ότι δηλαδή δεν δικαιούται νόμιμης (νομοθετικής και δικαστικής) προστασίας οι επί χρόνια απασχοληθέντες συμβασιούχοι, πολλοί από τους οποίους δεν προσλήφθηκαν με απόλυτη τήρηση της νόμιμης διαδικασίας αλλά χάρη σε «ρουσφετολογικές» διαδικασίες προσλήψεων. Και ότι αντίθετα η μη κάλυψη θέσεων από «παιδιά του πολιτικού μας συστήματος» θα εξυπηρετούσε την υπηρέτηση των αρχών της αξιοκρατίας και της ισονομίας δίνοντας τη δυνατότητα στους χιλιάδες άνεργους νέους της πατρίδας μας να διεκδικήσουν νόμιμα και ισότιμα την κάλυψη θέσεων τακτικού προσωπικού κατόπιν επιτυχίας τους σε μια αδιάβλητη και αντικειμενική διαδικασία προκήρυξης.

Δυστυχώς για τους υποστηρικτές της η θεωρία της πραγμάτωσης των αξιών της «ισονομίας» και της «αξιοκρατίας» στην κάλυψη θέσεων εργασίας και την υπηρεσιακή εξέλιξη των ανέργων νέων που ζουν στον τόπο μας με κύριους θιασώτες της στο Δικαστικό κόσμο τους αξιότιμους κ.κ. πρώην Πρόεδρο και Εισαγγελέα του Αρείου Πάγου είναι διάτρητη. Μόνο οι εξαιρέσεις που το ίδιο το θεσμικό και το ευρύτερο κοινωνικοπολιτικό σύστημα θέσπισαν για να διασφαλίσουν την υπερεκμετάλλευση των πολλών συμβασιούχων πείθει για του λόγου μας το αληθές: Η εξαίρεση έγινε κανόνας και ο κανόνας (άρθρο 8 Ν. 2112/1920 πρωτοπόρας παγκοσμίως και ακόμη ισχύουσας – μην το ξεχνά κανείς νομικός ή μη - νομοθεσίας προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων από την καταστρατήγησή τους) εξαίρεση.

Από πού να αρχίσει κανείς την απαρίθμηση:

· Από τον ίδιο τον πατέρα- γενάρχη όλων των αξιοκρατικών νόμων Ν. 2190/93 «Νόμο Πεπονή» που το ίδιο το άρθρο 27 ήταν άρθρο αποκατάστασης συμβασιούχων, λίγα άρθρα δηλαδή μετά τη θέσπιση της «νόμιμης» σύμβασης ορισμένου χρόνου για τον ευρύτερο δημόσιο τομέα (άρθρο 21)

· Από τη δήθεν «απόλυτη» και «άκαμπτη» Συνταγματική απαγόρευση (άρθρο 103 Συντάγματος) που όμως συνοδεύεται από τη μεταβατικότητα του άρθρου 118 του ιδίου, προκειμένου για διαδικασίες τακτοποίησης που βρίσκονται σε εξέλιξη ;

· Από τα ΠΔ «Παυλόπουλου» (164/2004) και «Παναγιωτόπουλου (180/2004)» μεταγενέστερα και τα δύο βεβαίως της δήθεν Συνταγματικής απαγόρευσης, των διδύμων Πύργων της εφάπαξ τακτοποίησης παρά την προεκλογική υπόσχεση – δέσμευση του σημερινού Πρωθυπουργού για τακτοποίηση όλων των συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες; Και βεβαίως η ασφάλεια του Δικαίου δεν ενόχλησε στο να παραμείνουν ατακτοποίητοι όσοι συμβασιούχοι είχαν απόσταση μεταξύ συμβάσεων μίας (αριθμητικά :1) ημέρας πλέον των 3 μηνών (θυμίζω ότι η νόμιμη απόσταση του Νόμου «Πεπονή» είναι 4 μήνες !) ούτε να αφήσει εκτός των τειχών τους εργαζόμενους συμβασιούχους (συγνώμη εργολάβους!) των ΚΕΠ που τους επιφυλάχθηκε (προς Θεού όχι για προεκλογικούς – ρουσφετολογικούς λόγους !) η τακτοποίηση λίγους μήνες μετά με διαδικασίες Προκηρύξεων στην οποία πρωταρχικό κριτήριο τακτοποίηση ήταν η προϋπηρεσία στα ΚΕΠ.

Για να μην κουράσω αρκεί να μιλήσω μόνο για τις δύο κορυφές του παγόβουνου :

· Η έγκριτη «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ» δημοσιεύει πρόσφατα τα αιτήματα των Υπουργείων για 88.000 προσλήψεις εκτός διαδικασίας ΑΣΕΠ μόνο για την προ-προεκλογική περίοδο, την ίδια στιγμή που εξελίσσεται η περίφημη διαδικασία (για καθιέρωση σε πείσμα και του ΑΣΕΠ) του πλέον αντικειμενικού και διαφανούς τρόπου διάγνωσης των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων: της συνέντευξης.

· Το Δημόσιο – ιδανικός εργοδότης είναι και ο πρωταγωνιστής και ο ηθικός αυτουργός του μεγάλου σκανδάλου της διαιώνισης με την ελάχιστη και νερωμένη μερίδα στους ισόβιους τροφίμους του θεσμού του εργασιακού συσσιτίου, με αέναη χρήση των συμβάσεων – «σκουπιδιών» ( κατά την ευστοχότατη παρατήρηση του Καθηγητή Α. Καζάκου) ακόμη και της μίας ημέρας στον ΟΠΑΠ ή τον ΟΔΙΕ, που ανακυκλώνουν εκμετάλλευση, πολιτική ομηρία και ανακάτεμα μέχρι απόκρυψης των υπερβολικών δεικτών ανεργίας.

Ο Νόμος οφείλει πριν απ’ όλα να προστατεύσει όχι γενικά και αόριστα το όποιο δικαίωμα στην όποια απασχόληση αλλά ιδίως το δικαίωμα στην σταθερή και αξιοπρεπή εργασία. Ο μεγάλος μας Ποιητής Γιάννης Ρίτσος το κατέγραψε συγκλονιστικότερα από μένα: Ο ουρανός αρχίζει από το ψωμί. ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ

Δικηγόρος – Εργατολόγος

Έρχεται το 4ο Τεύχος του "ΣυνδιΣκαλίζω"!!!

Καλό μήνα και καλό φθινόπωρο... Σεπτέμβρης ξανά και τα κεφάλια μέσα! Μην ανησυχείτε όμως... Εμείς ακόμα και με στην καλοκαιρινή μας άδεια, είχαμε το μυαλό μας σε 'σας και κυρίως ετοιμάζαμε το 4ο Τεύχος του "ΣυνδιΣκαλίζω"! Σε λίγο, λοιπόν, θα είναι στη διάθεσή σας, τόσο μέσω του Blog, όσο και στην έντυπη μορφή του.

Καλό καλοκαίρι και καλή επιστροφή σε όλους!

Το "ΣυνδιΣκαλίζω"...δεν πάει ποτέ διακοπές!

«Συμφωνία για το κλίμα», το μήνυμα της Παγκόσμιας Ημέρας Περιβάλλοντος

Η Παγκόσμια Ημέρα Περιβάλλοντος, που εορτάζεται σε όλο τον κόσμο στις 5 Ιουνίου, σηματοδοτεί φέτος την έναρξη της ενημερωτικής εκστρατείας του ΟΗΕ με τίτλο «Κλείστε τη Συμφωνία» ( «Seal the Deal": www.sealthedeal2009.org)

Στόχος της εκστρατείας είναι να ενθαρρύνει τις κυβερνήσεις να φτάσουν σε μια δίκαιη, ισορροπημένη και αποτελεσματική συμφωνία για την κλιματική αλλαγή στη Σύνοδο της Κοπεγχάγης που θα πραγματοποιεί από τις 7 έως τις 18 Δεκεμβρίου 2009.

«Μαζί, πρέπει να πιέσουμε τις κυβερνήσεις προκειμένου να 'κλείσουν τη συμφωνία' για το κλίμα», υπογραμμίζει ο Γενικός Γραμματέας του ΟΗΕ Μπαν Κι Μουν, στο μήνυμά του για την Παγκόσμια Ημέρα Περιβάλλοντος.

Η πρωτοβουλία του Περιφερειακού Κέντρου Πληροφόρησης του ΟΗΕ (UNRIC) «CoolPlanet2009» (www.coolplanet2009.org) αποτελεί το ευρωπαϊκό τμήμα της εκστρατείας «Κλείστε τη Συμφωνία». Στόχο έχει τόσο την ενημέρωση του ευρύτερου κοινού, όσο και τη συμμετοχή του σε δράσεις κατά της κλιματικής αλλαγής.

Στο CoolPlanet2009 συμμετέχουν πολλές προσωπικότητες, όπως ο Γιαν Αρτίς Μπερτράν και η οργάνωσή του Good Planet, η Ισλανδή τραγουδίστρια Μπιοργκ, οι τρεις πρόεδροι τού «Ο Δρόμος προς την Κοπεγχάγη» Μάργκοτ Βάλστρομ, αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Γκρο Χάρλεμ Μπρούτλαντ, Ειδική Απεσταλμένη του ΟΗΕ για την Κλιματική Αλλαγή και Μαίρη Ρόμπινσον, πρώην πρόεδρος της Ιρλανδίας.

Μήνυμα γενικού γραμματέα ΟΗΕ

«Κλείστε τα φώτα. Μετακινηθείτε με τα δημόσια μέσα μεταφοράς. Ανακυκλώστε. Φυτέψτε ένα δένδρο», παροτρύνει ο γγ του ΟΗΕ.

«Η οικονομική και χρηματοπιστωτική θύελλα που σαρώνει τον κόσμο, μας υπενθυμίζει την ανάγκη να αλλάξουμε τον παλαιό τρόπο ανάπτυξης και να περάσουμε σε μια νέα εποχή, μιας πιο πράσινης και καθαρής ανάπτυξης. Το θέμα της φετινής Παγκόσμιας Ημέρας Περιβάλλοντος, 'Ο πλανήτης σε χρειάζεται', έχει στόχο να μας εμπνεύσει προκειμένου να κάνουμε αυτό που μας αναλογεί», αναφέρει ο γγ του ΟΗΕ και προσθέτει:

«Η Γη αντιμετωπίζει τη σοβαρή απειλή της κλιματικής αλλαγής. Αν και όλες οι χώρες θα πληγούν, οι φτωχότερες θα σηκώσουν το μεγαλύτερο βάρος των συνεπειών. Μας παρουσιάζεται ωστόσο η ευκαιρία να αλλάξουμε πορεία. Τον Δεκέμβριο στην Κοπεγχάγη, θα συζητηθεί το ζήτημα της κλιματικής αλλαγής. Μαζί, πρέπει να πιέσουμε τις κυβερνήσεις να 'κλείσουν τη συμφωνία' για το κλίμα.

Ο κόσμος χρειάζεται επιπλέον μία 'Νέα Πράσινη Συμφωνία' που θα εστιάζει στις επενδύσεις σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, στις οικολογικές υποδομές και στην ενίσχυση της ενεργειακής απόδοσης. Αυτό δεν θα δημιουργήσει μόνο νέες θέσεις εργασίας, αλλά θα συνεισφέρει στην ανάκαμψη και θα συμβάλει στην αντιμετώπιση της υπερθέρμανσης του πλανήτη.

Αν επενδύσουμε ακόμη και ένα μέρος των ποσών που διατίθεται για την ανάκαμψη της οικονομίας, θα μπορέσουμε να μετατρέψουμε τη σημερινή κρίση σε αυριανή βιώσιμη ανάπτυξη. Επιπλέον, οι χώρες που υιοθετούν το μοντέλο 'χαμηλού άνθρακα' δεν θα αποκομίσουν μόνο σημαντικά περιβαλλοντικά οφέλη, αλλά θα είναι σε θέση να μοιραστούν με άλλους τη νέα τους τεχνολογία».

Η δράση των κυβερνήσεων και των επιχειρήσεων δεν αρκεί, αναφέρει ο γγ του ΟΗΕ, επισημαίνοντας ότι «ο πλανήτης μας χρειάζεται τον κάθε ένα από μας» και ότι όταν δισεκατομμύρια άνθρωποι ενώνουν τις δυνάμεις τους για ένα κοινό σκοπό, τότε μπορούν να κάνουν τη διαφορά.

www.kathimerini.gr με πληροφορίες από AΠΕ-ΜΠΕ

Οι "Δαίμονες" του Οργανισμού...

Κι επειδή τα πολλά λόγια είναι φτώχεια κι ακόμα επειδή πιστεύουμε πως ο Δείκτης Νοημοσύνης των υπαλλήλων του Δ.Β.Α. παραμένει υψηλός (παρόλες τις προσπάθειες μείωσής του μέσω μετατάξεων, αποσπάσεων κ.λ.π.)... δε θα προσθέσουμε τίποτα περισσότερο! Μεγάλα παιδιά είστε και έξυπνα!

Η συζήτηση του Οργανισμού πήρε αναβολή!

Δε συζητήθηκε τελικά το 36ο Θέμα της Χθεσινής Συνεδρίασης του Δ.Σ. του Δ.Β.Α. που αφορούσε στην Τροποποίηση του Οργανισμού! Η συζήτηση αναβλήθηκε για την επόμενη Συνεδρίαση, στις 2 Ιουνίου 2009, με σκοπό να ενημερωθούν τα Μέλη και η Πρόεδρος για τις προτάσεις των Σωματείων. Δε θα το σχολιάσουμε... Είμαστε και πάλι σε αναμονή!

Ασχετοσύνης υμών το ανάγνωσμα... Εδάφιο δ'

• Κι ενώ ο κόσμος εξελίσσεται - από αρχαιοτάτων χρόνων μέχρι σήμερα - κι ενώ ο μέσος άνθρωπος έχει αφήσει τις σπηλιές κι κάποιοι έχουν πατήσει το πόδι τους εδώ και χρόνια στο φεγγάρι, κάποιοι μέσα στο Βρεφοκομείο επιδιώκουν με κάθε τρόπο την οπισθοδρόμηση και μας οδηγούν πέρα και από τον Μεσαίωνα που μας έχουν ήδη φτάσει!
• "Δια χειρός Προέδρου" και πάλι και βέβαια με τη σύμφωνη γνώμη του Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού, προτείνεται η κατάργηση του Τμήματος Πληροφορικής ή κατά τα γραφόμενά τους η προσάρτηση - συγχώνευσή του στο Τμήμα Τεχνικής Υποστήριξης Δικτύου και Η/Υ της Διεύθυνσης Τεχνικού.
• Παγκόσμια Πρώτη διεκδικούμε και πάλι! Όλοι οι Οργανισμοί του Δημοσίου και των Ο.Τ.Α. έχουν διευθύνσεις Πληροφορικής κι αυτοί του 4ου, του 3ου και δεν ξέρω ποιου άλλου ορόφου, συρρικνώνουν ότι θα έπρεπε να αναδείξουν και να αξιοποιήσουν προς όφελος της Υπηρεσίας!
• Από πότε η χρήση ηλεκτρονικού υπολογιστή, ο προγραμματισμός ή η ανάλυση είναι συναφή αντικείμενα με τις οικοδομικές εργασίες, με τους ελαιοχρωματισμούς κτιρίων, με τα ηλεκτρολογικά ή υδραυλικά έργα;
• Ποιος ή ποιοι είναι αυτοί που τελικά ενοχλούνται τόσο πολύ μέσα στο Βρεφοκομείο από την ύπαρξη υπαλλήλων με περισσότερες γνώσεις πάνω στις νέες τεχνολογίες; Ποιος δεν αντέχει αυτούς που έχουν το βλέμμα στραμμένο στις εξελίξεις του μέλλοντος και αρέσκεται στην επιστροφή σε ένα ξεπερασμένο παρελθόν;
• Γνωρίζουμε βέβαια πολύ καλά, ότι ένα από τα κίνητρα αυτής της πρότασης είναι και η "χωροταξική διάταξη" των γραφείων... Αναζητεί απεγνωσμένα η Πρόεδρος χώρους για να στεγάσει λοιπούς ημετέρους, αυλικούς κ.λ.π. και της φάνηκε η Πληροφορική σαν την πιο εύκολη λύση. Ας μάθει, όμως, πως η Πληροφορική που είναι υπεύθυνη και για τους servers δεν υπάρχει περίπτωση να μετακινηθεί από το χώρο που βρίσκεται δίπλα τους και σαφέστατα είναι κατοχυρωμένη να το κάνει!
• Γνωρίζουμε ακόμα, πως αυτή η πρόταση είναι κομμάτι ενός ευρύτερου σχεδίου και σας θυμίζουμε τι έγινε λίγους μήνες πριν με τις Εκθέσεις Αξιολόγησης των Χειριστών Η/Υ, όπου "άσχετοι" τους αξιολόγησαν κάτω του μετρίου, αλλά και τι έγινε με τον ισχύοντα Οργανισμό, όπου οι ΔΕ38 αποκλείστηκαν από την εξέλιξη γενικότερα!
• Είμαστε σε αναμονή, λοιπόν... Να αναλάβει ο καθένας τις ευθύνες του όπως αρμόζει στον πολιτισμένο κόσμο, όπως αρμόζει σε μια Δημοκρατία!

By ΣυνδιΣκαλίζω

Ασχετοσύνης υμών το ανάγνωσμα... Εδάφιο γ'

• Και εκεί που πιστεύουμε ότι όλα σε αυτή τη ζωή έχουν ένα τέλος - συμπεριλαμβανομένης της ξεφτίλας - έρχονται αυτές οι "καταπληκτικές" προτάσεις και μας διαψεύδουν! Ή να πω καλύτερα πως μας "ξυπνούν" από το λήθαργο... μας ενεργοποιούν και μας καθιστούν ετοιμοπόλεμους για τον όποιο αγώνα!
• "Δια χειρός Προέδρου" και πάλι το Τμήμα Δημιουργίας και Συντήρησης Πρασίνου προσαρτάται στο Γραφείο Β του Τμήματος Συντήρησης και Αυτεπιστασίας της Διεύθυνσης Τεχνικού.
• Οι απορίες όλων μας εύλογες... Τι κοινό έχουν οι κτίστες, οι ελαιοχρωματιστές, οι τζαμάδες, οι αλουμινάδες και οι "σοφατζήδες" (έτσι ακριβώς είναι γραμμένο στο έγγραφο της Προέδρου) με τους κηπουρούς; Ότι κοινό έχει και η βούρτσα με το πορτοκάλι!
• Τι σημαίνει Γραφείο Β και ποιος νομίζει ότι βρίσκεται υπέρ άνω του νόμου ώστε να εξελίσσει προϊστάμενους στα γραφεία; Γιατί καταργείται ένα τμήμα που τα τελευταία τουλάχιστον χρόνια έχει προσφέρει τόσα πολλά στην Υπηρεσία του Βρεφοκομείου; Αυτό είναι το "ευχαριστώ" για τη δουλειά που έχουν προσφέρει οι κηπουροί στους παιδικούς σταθμούς; Έτσι τους την αναγνωρίζει η Πρόεδρος;
• Και μπαίνω εγώ τώρα στον πειρασμό να σκεφτώ συνδυαστικά... Αφού κόβουμε τα δένδρα από την Αθήνα, ας καταργήσουμε και το Τμήμα των Κηπουρών στο Βρεφοκομείο για να υπάρχει σύμπνοια!
• Αναρωτιέμαι μόνο, σε όλα αυτά τα ταξίδια που με τα λεφτά του προϋπολογισμού μας σουλατσάρουν Πρόεδροι, Διευθυντές και παρατρεχάμενοι στας Ευρώπας, δεν πήραν χαμπάρι τι γίνεται στα προηγμένα κράτη;
• Κυρίες και Κύριοι που θα κληθείτε να ψηφίσετε αυτές τις προτάσεις, ενδιαφερθείτε πρώτα να μάθετε τι συμβαίνει στον κόσμο έξω από τον μικρόκοσμο του 4ου ορόφου της οδού Ρόδου και αναλάβετε την ευθύνη της υπογραφής σας στο έπακρο!

By ΣυνδιΣκαλίζω

Ασχετοσύνης υμών τον ανάγνωσμα... Εδάφιο β'

• Σε αυτό το δεύτερο μέρος της παρουσίασης των προτάσεων της Προέδρου για την τροποποίηση του Οργανισμού, δε θα ξεκινήσουμε με ερωτήματα, αλλά με κάποιες επισημάνσεις και συγκρίσεις!

• Αυτό που θα θέλαμε πρωτίστως να επισημάνουμε είναι το ότι η κάθε ειδικότητα - και ειδικά αυτές των κλάδων ΠΕ και ΤΕ - έχει συγκεκριμένες αρμοδιότητες, νομικά κατοχυρωμένες και σίγουρα διαχωρισμένες και διαφοροποιημένες από κάποιες που μπορεί να "νομίζουμε" ότι μοιάζουν μεταξύ τους ή είναι σχεδόν ίδιες.

• Αφορμή για τα παραπάνω είναι η πρόταση σχετικά με την προσάρτηση του Τμήματος Τεχνολογίας Τροφίμων, σε αυτό των Εποπτών Δημόσιας Υγείας. Στην περίπτωση αυτή μιλάμε για δύο εντελώς διαφορετικά πράγματα! Άλλη η δουλειά του Επόπτη Δημόσιας Υγείας και εντελώς διαφορετική αυτή του Τεχνολόγου Τροφίμων!
• Ο Επόπτης Δημόσιας Υγείας είναι υπεύθυνος για τον έλεγχο των κανόνων και προδιαγραφών υγείας που ασφαλώς πρέπει να τηρούνται στο σύνολο των τμημάτων που σχετίζονται με τις παρεχόμενες υπηρεσίες του Δ.Β.Α. - δηλαδή στους παιδικούς σταθμούς, στα μαγειρεία κ.λ.π. - ενώ ο Τεχνολόγος Τροφίμων είναι υπεύθυνος για τον ποιοτικό έλεγχο των πρώτων υλών των τροφίμων και των τελικών προϊόντων που φτάνουν στα πιάτα των παιδιών που φιλοξενούνται στους παιδικούς σταθμούς, για τις προδιαγραφές τους κ.λ.π.
• Τι κοινό έχουν αυτές οι δύο ειδικότητες μεταξύ τους; Κατά την άποψή μας ΚΑΝΕΝΑ! Γιατί, λοιπόν, θα πρέπει οι δύο αυτοί τόσο σημαντικοί τομείς να βρίσκονται σε ένα τμήμα; Γιατί υποβιβάζεται ο ρόλος του ενός ή του άλλου; Και γιατί μέσα στην ίδια πρόταση της Προέδρου και της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού ζητείται η εξάλειψη 2 θέσεων ΤΕ Διαιτολόγων;
• Σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση προσλαμβάνονται Διαιτολόγοι παντού και μάλιστα σε κάποια κράτη εκπονούνται ολόκληρα προγράμματα από Διαιτολόγους - Διατροφολόγους προκειμένου τα παιδιά να μάθουν να τρέφονται σωστά από τα πρώτα κιόλας χρόνια της ζωής τους. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί το Ηνωμένο Βασίλειο, όπου εφαρμόζεται σε όλες τις βαθμίδες (από παιδικούς σταθμούς έως πανεπιστήμια) ειδικό πρόγραμμα βασισμένο στη Μεσογειακή Διατροφή υπό την αιγίδα Διαιτολόγων και Διατροφολόγων!
• Εμείς και σε αυτόν τον τομέα προσπαθούμε να πρωτοτυπήσουμε ΑΝΤΙΣΤΡΟΦΑ... Γιατί;

Ασχετοσύνης υμών το ανάγνωσμα... Εδάφιο α'

Το άρθρο θα ξεκινήσει ανορθόδοξα, με ένα ερώτημα ή μάλλον με πολλαπλά ερωτήματα, οι απαντήσεις των οποίων είναι αυτονόητες για τον κάθε νοήμονα άνθρωπο! Θα πιλοτάρατε ποτέ ένα αεροπλάνο γεμάτο ανυποψίαστους επιβάτες; Θα χειρουργούσατε έναν καρδιοπαθή; Θα χτίζατε το σπίτι σας μόνοι σας; Θα διδάσκατε ολοκληρώματα στα Μαθηματικά της 3ης Λυκείου; Η απάντηση σε όλα αυτά τα ερωτήματα, αλλά και σε ένα αμέτρητο πλήθος που μου έρχεται στο μυαλό, είναι ΟΧΙ! Και η εξήγηση είναι πολύ απλή... Το αεροπλάνο θα το οδηγήσει ο πιλότος, την εγχείρηση θα την κάνει ο καρδιοχειρουργός, το σπίτι θα το χτίσει ένα πλήθος εξειδικευμένων εργατών και τα Μαθηματικά θα τα διδάξει ο μαθηματικός! Απλοί κανόνες της καθημερινότητας που διέπουν τον πολιτισμένο κόσμο... Εδώ σε μας, στο Βρεφοκομείο δηλαδή, συνήθως συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο! Υπάρχει μία μερίδα ανθρώπων που νομίζει ότι τα ξέρει όλα, που χειραγωγεί καταστάσεις και που με απλά λόγια "παίζει σκάκι στις πλάτες μας"! Οι "Ειδικοί" λοιπόν αυτοί, μετά από 8 ολόκληρους μήνες μας παρουσίασαν τις προτάσεις τους - δια χειρός Προέδρου - για την τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας του Δ.Β.Α., οργανισμού που αξίζει να σημειώσω πως οι ίδιοι έφτιαξαν μόλις πριν από 2 χρόνια! Επειδή, λοιπόν, είναι πολύ δύσκολο όλοι οι εργαζόμενοι να λάβουν γνώση με άλλο τρόπο, εμείς αποφασίσαμε να σας παρουσιάσουμε τις "καταπληκτικές" αυτές προτάσεις μέσα από μία σειρά αναρτήσεων και επιλέξαμε να τις χωρίσουμε σε ενότητες για να είναι πιο εύκολα κατανοητές από τον οποιονδήποτε. Η πρώτη ενότητα αφορά στους παιδικούς σταθμούς και συγκεκριμένα στις θέσεις Γραμματειακής Υποστήριξης, που μέχρι σήμερα - και μετά από αγώνες ετών - καλύπτονταν αποκλειστικά και μόνο από υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ8, οι οποίοι είχαν τουλάχιστον 16 χρόνια υπηρεσίας μέσα σε τάξη. Η πρόταση της Προέδρου είναι στις θέσεις αυτές να εξελίσσονται και οι ΔΕ1 Διοικτικού, καθώς και οι ΔΕ1 Διοικητικού - Λογιστικού και να αναφέρεται και η γνώση Η/Υ. Με δυο λόγια δηλαδή οποιοσδήποτε διοικητικός υπάλληλος να μπορεί να καταλαμβάνει αυτή τη θέση, συχνά εις βάρος αυτών που υπηρετούν μέσα στον παιδικό σταθμό. Προσοχή... η πρόταση αυτή ενδεχομένως κρύβει και πολλές παγίδες! Δεν έχουμε "βρώμικο μυαλό" αλλά οι συνθήκες μας κάνουν να σκεφτούμε ότι όσοι υπάλληλοι δεν είναι αρεστοί στην εκάστοτε Διοίκηση του Βρεφοκομείου θα μπορούν πολύ απλά και πολύ εύκολα να τους απομακρύνουν από την Κεντρική Υπηρεσία, κάτι σα "δυσμενή μετάθεση" δηλαδή! Ή μπορεί και να δουλέψει "πελατειακά" αυτή η προτεινόμενη τροποποίηση... Η θέση μας σχετικά με αυτή την πρόταση είναι σαφέστατη και προφανώς απορρέει από τα προηγούμενα, αλλά αυτό που κυρίως μας ενδιαφέρει είναι η δική σας άποψη και η όποια τεκμηρίωσή της.

Συμβασιούχοι & Απόφαση Δ.Ε.Κ.

Στις 23 Απριλίου 2009 το Δ.Ε.Κ. (Τρίτο Τμήμα) εξέδωσε την πολυαναμενώμενη απόφαση του που αφορά στο ζήτημα των Συμβασιούχων. Απόφαση που προκάλεσαν προδικαστικά ερωτήματα Πρωτοδίκη του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ρεθύμνου και που σαφέστατα δίνει ελπίδες για την συνέχιση του αγώνα γιά την οριστική δικαίωση των συναδέλφων συμβασιούχων.

Τα νομικά συμπεράσματα της εν λόγω απόφασης, όπως διατυπώθηκαν και αξιολογήθηκαν από το νομικό μας σύμβουλο κ. Δημήτρη Περπατάρη, έχουν ως εξής:

1. Ο Έλληνας (Εθνικός Δικαστής) έχει ευρύτατες αρμοδιότητες να προστατεύσει τους προσφεύγοντες ενώπιόν του συμβασιούχους αντίθετα με τα πορίσματα περί απαγορευτικού μονόδρομου που επικαλούνταν η Κυβέρνηση και η οριακή πλειοψηφία του Αρείου Πάγου.

2. Όλες οι κυβερνήσεις των Κρατών - Μελών και πρωτίστως η Ελληνική έχουν την υποχρέωση να διασφαλίζουν την πλήρη αποτελεσματικότητα των κανόνων του Κοινοτικού Δικαίου για τους συμβασιούχους και μάλιστα όχι μόνο στην περίπτωση μη μεταφοράς ή μη ορθής μεταφοράς της Κοινοτικής Οδηγίας αλλά και στην περίπτωση που τα εθνικά μέτρα δεν εφαρμόζονται κατά τρόπο αποτελεσματικό.

3. Μπορεί να κριθεί ότι η προστασία που προσέφερε ήδη από το 1920 ο νόμος 2112 αποτελεί ισοδύναμο νομοθετικό μέτρο προστασίας των συμβασιούχων που απασχολούνται υπό καθεστώς πάγιας και διαρκούς εκμετάλευσης στην Ελλάδα, το δε επίπεδο προστασίας τους δεν μπορεί και δεν πρέπει αν χειροτερεύσει όσα Π.Δ. περιορισμένης τακτοποίησης και αν σκαρφιστούν οι εκάστωτε Κυβερνητικοί εγκέφαλοι. Σε κάθε περίπτωση οι εργαζόμενοι μπορούν να επικαλούνται την προστασία της Οδηγίας έναντι του Δημοσίου όταν αυτό ενεργεί ως εργοδότης.

Το Υπουργείο Εσωτερικών υποδεχόμενο την απόφαση του Δ.Ε.Κ., κατέστησε σαφές δια στόματος του ίδιου του Υπουργού κ. Προκόπη Παυλόπουλου οτι ΔΕΝ προτείθεται να προβεί σε οποιδήποτε νομοθετική ρύθμιση τακτοποίησης συμβασιούχων. Ωστόσο, το ζήτημα θα απασχολήσει ξανά το Ευρωπαικό Δικαστήριο αφού εκκρεμούν και άλλα προδικαστικά ερωτήματα από το πρωτοδικίο της Λειβαδιάς. Εκεί περιμένουμε να γίνει νύξη και για την τροπολογία που έγινε για το Υπουργείο Πολιτισμού, όπου ουσιαστικά η Ελληνική Κυβέρνηση με νομοθετική ρύθμιση «έπληξε» τον 24μηνο περιορισμό διαδοχικών συμβάσεων, διάταξη που την επικαλέστηκε ως προστατευτική για τους συμβασιούχους κατά την συζήτηση στο Δ.Ε.Κ.

Συνάδελφοι, το Ενωτικό Σωματείο, καλεί τους συμβασιούχους του Δ.Β.Α. σε διαρκή εγρήγορση και ενεργοποίηση, πρέπει όλοι να βγούν από το λήθαργο που τους οδήγησαν παπαγαλάκια και μαθητευόμενοι μάγοι που δήθεν θα ασκούσαν την «καθοριστική» επιρροή τους προκειμένου να βγάλουν λαγούς τακτοποίησης από τα τρύπια τους καπέλα, καλλιεργώντας με αυτόν τον τρόπο είτε τον εφησυχασμό, είτε το φόβο.

Εν αναμονή της υποδοχής που θα τύχει η απόφαση του Δ.Ε.Κ. από τους Έλληνες Δικαστές, που στο πρόσφατο παρελθόν όντας απαλλαγμένοι από αποφάσεις τηλεφωνικών συνεδριάσεων, δικαίωσαν μεταξύ άλλων και συμβασιούχους του Δ.Β.Α.,(τους οποίους η Διοίκηση έστειλε στο Εφετείο) δηλώνουμε ευθαρσώς και δημόσια για ακόμα μια φορά ότι οι συμβασιούχοι του Δ.Β.Α. παρότι αυτασφαλίζονται στο ΤΕΒΕ (ταμείο εργοδοτών), παρότι αμείβονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών, απασχολούνται με όρους ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, αποτελούν το 1/3 του προσωπικού του Βρεφοκομείου και προσφέρουν εξίσου με τους υπόλοιπους συναδέλφους.

1η ΜΑΗ 2009