Τρίτη 1 Σεπτεμβρίου 2009

Θερινά... θερινής νυχτός!

Είναι γνωστό σε όλους το πρόβλημα που υπάρχει με τις παροχές σε είδος των περασμένων ετών, οι οποίες δεν έχουν χορηγηθεί και το αντίτιμο τους πρέπει να δοθεί σε χρήμα στους δικαιούχους. Γνωστή είναι επίσης και η αδράνεια της Υπηρεσίας πάνω σε αυτό το ζήτημα. Η πιο χαρακτηριστική και ίσως και η πιο εξωφρενική από αυτές τις περιπτώσεις αφορά τα Είδη Ατομικής Προστασίας έτους 2006 (θερινά ρούχα, σαπούνι, δερμάτινο).

Δεδομένου ότι το 2006 το πρώην ΝΠΔΔ «Δημοτικοί Π.Σ. του Δήμου Αθηναίων » δεν είχε συγχωνευθεί με το Δ.Β.Α. , κάθε φορέας ξεκίνησε τις δικές του διαδικασίες . Στο «Νομικό» αρκετοί Διαγωνισμοί τελεσφόρησαν και ένα μεγάλο μέρος (έμειναν κάποιες εκκρεμότητες) των ειδών δόθηκε στους δικαιούχους. Στο Βρεφοκομείο αυτό δεν συνέβη, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μην πάρουν τίποτα από τα προβλεπόμενα είδη. Το πρόβλημα παρέμεινε και μετά την συγχώνευση με αποτέλεσμα το «διευρυμένο» πλέον Βρεφοκομείο να εμφανίζει μια εικόνα όπου το μισό προσωπικό να έχει πάρει τα περισσότερα από τα είδη ατομικής προστασίας ενώ το άλλο μισό να μην έχει πάρει τίποτα. Το Ενωτικό Σωματείο έθεσε το ζήτημα και πρότεινε την καταβολή σε χρήμα του αντιτίμου των εν λόγω ειδών που εκκρεμούσαν στους δικαιούχους, με βάση τις κείμενες διατάξεις. Τελικά το θέμα έφτασε στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΔΒΑ όπου στη συνεδρίαση της 21ης/11/2006 αποφάσισε

Α) Να εγκρίνει την καταβολή σε χρήμα της αξίας των θερινών ειδών ατομικής προστασίας έτους 2006 στους δικαιούχους υπαλλήλους Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, σε όσους δεν έχουν δοθεί, μέλη της Π.Ο.Π. Ο.Τ.Α. και Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α., σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις των Σ.Σ.Ε. των Ο.Τ.Α..

Β) Να προσκομισθεί στο Σώμα από την τότε Δ/νση Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών κατάσταση με τις εκκρεμότητες σχετικά με την χορήγηση ειδών ατομικής προστασίας σε δικαιούχους μονίμους υπαλλήλους του Ιδρύματος.

Γ) Να ερωτηθεί το αρμόδιο Τμήμα του ΥΠ.ΕΣ.ΔΑ. σχετικά με τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί αναφορικά με τις εκκρεμότητες.

Ωστόσο, η Υπηρεσία, αφενός δεν κατέβαλε άμεσα το χρηματικό αντίτιμο των «θερινών» στους δικαιούχους, αφετέρου ακόμα και μετά την απάντηση του ΥΠ.ΕΣ.ΔΑ. δεν προχώρησε σε καμία ουσιαστική ενέργεια προς διευθέτηση του ζητήματος.

Το Σωματείο σε συνεχείς συναντήσεις τόσο με την Πρόεδρο όσο και με την αρμόδια Δ/νση Ανθρωπίνου Δυναμικού επέμενε συνεχώς στο θέμα. Παρότι όμως υπήρχε πλήρης αποδοχή της εν λόγω οφειλής προς τους δικαιούχους, από την πλευρά της Διοίκησης , αλλά και η διαβεβαίωση ότι τα σχετικά ποσά προβλέπονταν στους προϋπολογισμούς των ετών που ακολούθησαν, δεν γινόταν απολύτως τίποτα. Στις 14/10/2008 το Ενωτικό Σωματείο απευθυνόμενο προς την Πρόεδρο του ΔΒΑ με το υπ΄ αρίθμ. 29891/14-10-2008 έγγραφο (το οποίο κοινοποίησε και στα μέλη του Δ.Σ. του ΔΒΑ), ζήτησε να συζητηθεί το θέμα εκ νέου στο Διοικητικό Συμβούλιο, επισυνάπτοντας μάλιστα και όλα τα σχετικά έγγραφα. Δυστυχώς μέχρι και σήμερα ουδέν νεώτερο…

Δεδομένης πλέον της αδιαφορίας της Διοίκησης για το όλο ζήτημα, πρέπει να τονιστεί ότι μόνιμη επωδός από τη μεριά της στις ατέρμονες συζητήσεις ήταν αφ’ ενός η μετακύληση ευθυνών στους υπαλλήλους, αφετέρου οι ενστάσεις της Επιτρόπου ,οι οποίες τη μια ήταν «ήπιες» και θα μπορούσαν να καμφθούν, δημιουργώντας και τις ανάλογες προσδοκίες, την άλλη γινόντουσαν έντονες και απαγορευτικές. Μετά από 3 χρόνια αναμονής και ενώ το θέμα έχει κυριολεκτικά τελματώσει με αποκλειστική ευθύνη της Διοίκησης, οι εργαζόμενοι περιμένουν ακόμα όχι κάτι που διεκδικούν, αλλά κάτι που δικαιούνται.

Παράλληλα εύλογα δημιουργούνται και κάποιες απορίες:

- Γιατί το χρηματικό αντίτιμο των ειδών που εκκρεμούσαν για το 2006, δεν αποδόθηκαν το 2006 (πριν χαρακτηριστούν δηλαδή «παρελθόντων ετών»); Αφού οι σχετικοί διαγωνισμοί είχαν γίνει, το κονδύλι υπήρχε.

- Γιατί δεν δόθηκε άμεσα, τουλάχιστον στους δικαιούχους Ιδιωτικού Δικαίου Χρόνου, όπως άλλωστε αποφάσισε το Δ.Σ. του Δ.Β.Α.;

- Γιατί εφόσον η Διοίκηση αποδέχεται την εκκρεμότητα που υπάρχει, δεν προχωράει στην έκδοση των αντίστοιχων Χρηματικών Ενταλμάτων; Ακόμα και αν υπάρχουν ενστάσεις από την Επίτροπο, υπάρχουν και οι ανάλογες διαδικασίες. Η εκάστοτε Επίτροπος πρεσβεύει τον προληπτικό έλεγχο, δεν διοικεί το Βρεφοκομείο. Ή μήπως όχι;

- Γιατί πρόβλημα με την Επίτροπο έχουν ΜΟΝΟ τα εντάλματα που αφορούν εργαζόμενους; Γιατί ΜΟΝΟ σε αυτά προκύπτουν ζητήματα για το πώς πρέπει να είναι, πόσα πρέπει να είναι, τι έτους θα έπρεπε να είναι; Γιατί ΜΟΝΟ σε αυτά υπάρχουν τόσο συχνά προβλήματα με την κοστολόγηση, τους δικαιούχους, και τόσα άλλα; Αυτή η στατιστική ανωμαλία δεν θα έπρεπε να απασχολεί τη Διοίκηση; Την απασχολεί άραγε; Μάλλον όχι , θα έλεγα μάλιστα ότι ενδεχομένως και να την αποδέχεται ή ακόμα και να συμφωνεί. Φαντάζεστε κάποιοι να κάνουν δημόσιες σχέσεις με τις παροχές των εργαζομένων; Τότε τα πράγματα θα έχουν σοβαρέψει πολύ.

Κώστας Χαραλαμπίδης

Πρόεδρος Ενωτικού Σωματείου Εργαζομένων

Παιδί "or not"παιδί;

Ιδού η απορία!!! Μεγάλο φιλοσοφικό ερώτημα στις μέρες μας, το οποίο απασχολεί την πλειοψηφία των γυναικών σε «κρίσιμη» ηλικία. Το θέμα είναι πολύπλοκο από μονό του, ποσό μάλλον αν μια γυναίκα εργάζεται και στο Δ.Β.Α.

Ας υποθέσουμε ότι έχουμε μια εργαζομένη 35αρα γυναίκα, παιδαγωγό στο Δ.Β.Α. και συμβασιούχο. Ας υποθέσουμε επίσης ότι έχει ξεπεράσει το βασικό πρόβλημα εύρεσης του κατάλληλου για εκείνη άντρα. Προκειμένου να κάνει παιδιά και να μεγαλώσει την οικογένεια της, έχει δυο βασικά προβλήματα να λύσει : ένα θεωρητικό και ένα πρακτικό.

Το θεωρητικό πρόβλημα έχει να κάνει με την ίδια τη φύση της δουλειάς της. Κάθε μέρα στον παιδικό σταθμό, ανατρέφει και μεγαλώνει στην ουσία περίπου 20 παιδιά. Τα διαπαιδαγωγεί, τους δίνει βασικές αρχές, τους βάζει όρια, παίζει κύριο ρόλο στην κοινωνικοποίηση και στη διαμόρφωση της μετέπειτα σχολικές τους συμπεριφοράς. Το δέσιμο με την τάξη της είναι μεγάλο και ειδικά αν την έχει για χρόνια, με αποτέλεσμα, πολλές φορές, να βιώνει έντονα τα προβλήματα και τις χαρές των «παιδιών» της.

Αν σε όλα αυτά προσθέσουμε και τις εργασιακές σχέσεις, οι οποίες δεν είναι σχεδόν ποτέ ρόδινες, τις αντιπαραθέσεις με τον προϊστάμενο ή τους συναδέλφους και την πίεση για τέλεια αποτελέσματα, τότε όλοι αντιλαμβανόμαστε πώς αισθάνεται αυτή η γυναίκα γυρίζοντας σπίτι της το μεσημέρι. Θέλει απλώς να βάλει τα πόδια της ψηλά και να μην ακούσει παιδικές φωνές για τις επόμενες ώρες!

Με αυτήν τη λογική, βέβαια, καμία παιδαγωγός δε θα έπρεπε να έχει παιδιά! Οι περισσότερες όμως, είναι γυναίκες που λατρεύουν αυτά τα πλάσματα και δεν τους ενοχλεί καθόλου η 24ωρη ενασχόληση μαζί τους. Υπάρχει όμως και η δύσκολη πλευρά της και αυτή είναι που αναφέρθηκε πιο πάνω. Αυτή είναι που πρέπει να ξεπεράσει μια παιδαγωγός, προκειμένου να κάνει το μεγάλο βήμα και να γίνει μάνα.

Ας υποθέσουμε, λοιπόν, ότι έλυσε και το θεωρητικό πρόβλημα.

Και περνάμε στο πρακτικό και δυσκολότερο να λυθεί. Είναι συμβασιούχος!! Αυτή η γυναίκα παίρνει έναν πενιχρό μισθό, ο οποίος φτάνει μόνο αν ζούσε με τους γονείς της και συνέβαλε ελάχιστα στα έξοδα του σπιτιού. Έχει να πληρώσει ΤΕΒΕ και, ενδεχομένως, ΦΠΑ στην Εφορία. Το πιο πιθανό είναι ότι ο άντρας της εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα (εργασιακή ανασφάλεια) και ο μισθός του δεν ξεπερνάει τα 1.000 ευρώ. Αν λάβουμε υπόψη το κόστος της σημερινής ζωής και το γεγονός ότι πιθανότατα αυτό το ζευγάρι θα πληρώνει ενοίκιο ή στεγαστικό δάνειο, τότε όλοι φανταζόμαστε την οικονομική κατάσταση στην οποία βρίσκονται! Δύσκολο λοιπόν να πάρουν την απόφαση για παιδί, αφού μόνο για τον τοκετό χρειάζονται περίπου 5.000 ευρώ.

Υπάρχει φυσικά και το θέμα των αδειών. Αυτή η γυναικά, αν γεννήσει τελικά, θα καθίσει με το νεογέννητο μωρό της μόλις 3 μήνες, ενώ η συνάδελφος της αορίστου/μόνιμη θα δει το παιδάκι της να σβήνει το πρώτο του κεράκι!! Είναι προφανές ότι οι «άνωθεν» θεωρούν τη συμβασιούχο λιγότερο μάνα από τη συνάδελφο της μόνιμη/αορίστου. Αρκετές περιπτώσεις γυναικών παραιτήθηκαν λόγω έλλειψης γιαγιάδων που θα κρατούσαν το 3 μηνών μωρά και λόγω έλλειψης χρημάτων για να πληρώνουν μια baby-sitter.

Η απόφαση, λοιπόν, είναι δύσκολη. Η συγκεκριμένη γυναικά έχει, ενδεχομένως, να αντιμετωπίσει, εκτός από τα δυο προαναφερθέντα προβλήματα, και χίλια ακόμα. Δεν έχει συνυπολογιστεί η πίεση που νιώθει λόγω ηλικίας ή αυτή που μπορεί να δέχεται από τον οικογενειακό της περίγυρο.

Μετά από αυτά, δεν είναι καθόλου παράξενο που οι γυναίκες αναβάλλουν συνεχεία το γεγονός της τεκνοποίησης. Και, κακά τα ψέματα, δεν είμαστε όλες κατάλληλες για μάνες. Αλλά τουλάχιστον, ας μας δίνεται το δικαίωμα να επιλέξουμε και όχι να αποφασίζουν άλλοι για εμάς…

Αλίνα Βασιλείου

Αναπληρώτρια Γενική Γραμματέας

Συνηγορία ΥΠΕΡ συμβασιούχων

Τι απαντάμε σε όσους χρησιμοποιούν εναντίον του κινήματος των συμβασιούχων και της διεκδίκησής του για σταθερή και αξιοπρεπή εργασία την γνωστή επιχειρηματολογία «υπέρ αξιοκρατίας και ισονομίας» ; Ότι δηλαδή δεν δικαιούται νόμιμης (νομοθετικής και δικαστικής) προστασίας οι επί χρόνια απασχοληθέντες συμβασιούχοι, πολλοί από τους οποίους δεν προσλήφθηκαν με απόλυτη τήρηση της νόμιμης διαδικασίας αλλά χάρη σε «ρουσφετολογικές» διαδικασίες προσλήψεων. Και ότι αντίθετα η μη κάλυψη θέσεων από «παιδιά του πολιτικού μας συστήματος» θα εξυπηρετούσε την υπηρέτηση των αρχών της αξιοκρατίας και της ισονομίας δίνοντας τη δυνατότητα στους χιλιάδες άνεργους νέους της πατρίδας μας να διεκδικήσουν νόμιμα και ισότιμα την κάλυψη θέσεων τακτικού προσωπικού κατόπιν επιτυχίας τους σε μια αδιάβλητη και αντικειμενική διαδικασία προκήρυξης.

Δυστυχώς για τους υποστηρικτές της η θεωρία της πραγμάτωσης των αξιών της «ισονομίας» και της «αξιοκρατίας» στην κάλυψη θέσεων εργασίας και την υπηρεσιακή εξέλιξη των ανέργων νέων που ζουν στον τόπο μας με κύριους θιασώτες της στο Δικαστικό κόσμο τους αξιότιμους κ.κ. πρώην Πρόεδρο και Εισαγγελέα του Αρείου Πάγου είναι διάτρητη. Μόνο οι εξαιρέσεις που το ίδιο το θεσμικό και το ευρύτερο κοινωνικοπολιτικό σύστημα θέσπισαν για να διασφαλίσουν την υπερεκμετάλλευση των πολλών συμβασιούχων πείθει για του λόγου μας το αληθές: Η εξαίρεση έγινε κανόνας και ο κανόνας (άρθρο 8 Ν. 2112/1920 πρωτοπόρας παγκοσμίως και ακόμη ισχύουσας – μην το ξεχνά κανείς νομικός ή μη - νομοθεσίας προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων από την καταστρατήγησή τους) εξαίρεση.

Από πού να αρχίσει κανείς την απαρίθμηση:

· Από τον ίδιο τον πατέρα- γενάρχη όλων των αξιοκρατικών νόμων Ν. 2190/93 «Νόμο Πεπονή» που το ίδιο το άρθρο 27 ήταν άρθρο αποκατάστασης συμβασιούχων, λίγα άρθρα δηλαδή μετά τη θέσπιση της «νόμιμης» σύμβασης ορισμένου χρόνου για τον ευρύτερο δημόσιο τομέα (άρθρο 21)

· Από τη δήθεν «απόλυτη» και «άκαμπτη» Συνταγματική απαγόρευση (άρθρο 103 Συντάγματος) που όμως συνοδεύεται από τη μεταβατικότητα του άρθρου 118 του ιδίου, προκειμένου για διαδικασίες τακτοποίησης που βρίσκονται σε εξέλιξη ;

· Από τα ΠΔ «Παυλόπουλου» (164/2004) και «Παναγιωτόπουλου (180/2004)» μεταγενέστερα και τα δύο βεβαίως της δήθεν Συνταγματικής απαγόρευσης, των διδύμων Πύργων της εφάπαξ τακτοποίησης παρά την προεκλογική υπόσχεση – δέσμευση του σημερινού Πρωθυπουργού για τακτοποίηση όλων των συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες; Και βεβαίως η ασφάλεια του Δικαίου δεν ενόχλησε στο να παραμείνουν ατακτοποίητοι όσοι συμβασιούχοι είχαν απόσταση μεταξύ συμβάσεων μίας (αριθμητικά :1) ημέρας πλέον των 3 μηνών (θυμίζω ότι η νόμιμη απόσταση του Νόμου «Πεπονή» είναι 4 μήνες !) ούτε να αφήσει εκτός των τειχών τους εργαζόμενους συμβασιούχους (συγνώμη εργολάβους!) των ΚΕΠ που τους επιφυλάχθηκε (προς Θεού όχι για προεκλογικούς – ρουσφετολογικούς λόγους !) η τακτοποίηση λίγους μήνες μετά με διαδικασίες Προκηρύξεων στην οποία πρωταρχικό κριτήριο τακτοποίηση ήταν η προϋπηρεσία στα ΚΕΠ.

Για να μην κουράσω αρκεί να μιλήσω μόνο για τις δύο κορυφές του παγόβουνου :

· Η έγκριτη «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ» δημοσιεύει πρόσφατα τα αιτήματα των Υπουργείων για 88.000 προσλήψεις εκτός διαδικασίας ΑΣΕΠ μόνο για την προ-προεκλογική περίοδο, την ίδια στιγμή που εξελίσσεται η περίφημη διαδικασία (για καθιέρωση σε πείσμα και του ΑΣΕΠ) του πλέον αντικειμενικού και διαφανούς τρόπου διάγνωσης των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων: της συνέντευξης.

· Το Δημόσιο – ιδανικός εργοδότης είναι και ο πρωταγωνιστής και ο ηθικός αυτουργός του μεγάλου σκανδάλου της διαιώνισης με την ελάχιστη και νερωμένη μερίδα στους ισόβιους τροφίμους του θεσμού του εργασιακού συσσιτίου, με αέναη χρήση των συμβάσεων – «σκουπιδιών» ( κατά την ευστοχότατη παρατήρηση του Καθηγητή Α. Καζάκου) ακόμη και της μίας ημέρας στον ΟΠΑΠ ή τον ΟΔΙΕ, που ανακυκλώνουν εκμετάλλευση, πολιτική ομηρία και ανακάτεμα μέχρι απόκρυψης των υπερβολικών δεικτών ανεργίας.

Ο Νόμος οφείλει πριν απ’ όλα να προστατεύσει όχι γενικά και αόριστα το όποιο δικαίωμα στην όποια απασχόληση αλλά ιδίως το δικαίωμα στην σταθερή και αξιοπρεπή εργασία. Ο μεγάλος μας Ποιητής Γιάννης Ρίτσος το κατέγραψε συγκλονιστικότερα από μένα: Ο ουρανός αρχίζει από το ψωμί. ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΡΠΑΤΑΡΗΣ

Δικηγόρος – Εργατολόγος

Έρχεται το 4ο Τεύχος του "ΣυνδιΣκαλίζω"!!!

Καλό μήνα και καλό φθινόπωρο... Σεπτέμβρης ξανά και τα κεφάλια μέσα! Μην ανησυχείτε όμως... Εμείς ακόμα και με στην καλοκαιρινή μας άδεια, είχαμε το μυαλό μας σε 'σας και κυρίως ετοιμάζαμε το 4ο Τεύχος του "ΣυνδιΣκαλίζω"! Σε λίγο, λοιπόν, θα είναι στη διάθεσή σας, τόσο μέσω του Blog, όσο και στην έντυπη μορφή του.

Τετάρτη 29 Ιουλίου 2009

Κυριακή 26 Ιουλίου 2009

Πέμπτη 4 Ιουνίου 2009

«Συμφωνία για το κλίμα», το μήνυμα της Παγκόσμιας Ημέρας Περιβάλλοντος

Η Παγκόσμια Ημέρα Περιβάλλοντος, που εορτάζεται σε όλο τον κόσμο στις 5 Ιουνίου, σηματοδοτεί φέτος την έναρξη της ενημερωτικής εκστρατείας του ΟΗΕ με τίτλο «Κλείστε τη Συμφωνία» ( «Seal the Deal": www.sealthedeal2009.org)

Στόχος της εκστρατείας είναι να ενθαρρύνει τις κυβερνήσεις να φτάσουν σε μια δίκαιη, ισορροπημένη και αποτελεσματική συμφωνία για την κλιματική αλλαγή στη Σύνοδο της Κοπεγχάγης που θα πραγματοποιεί από τις 7 έως τις 18 Δεκεμβρίου 2009.

«Μαζί, πρέπει να πιέσουμε τις κυβερνήσεις προκειμένου να 'κλείσουν τη συμφωνία' για το κλίμα», υπογραμμίζει ο Γενικός Γραμματέας του ΟΗΕ Μπαν Κι Μουν, στο μήνυμά του για την Παγκόσμια Ημέρα Περιβάλλοντος.

Η πρωτοβουλία του Περιφερειακού Κέντρου Πληροφόρησης του ΟΗΕ (UNRIC) «CoolPlanet2009» (www.coolplanet2009.org) αποτελεί το ευρωπαϊκό τμήμα της εκστρατείας «Κλείστε τη Συμφωνία». Στόχο έχει τόσο την ενημέρωση του ευρύτερου κοινού, όσο και τη συμμετοχή του σε δράσεις κατά της κλιματικής αλλαγής.

Στο CoolPlanet2009 συμμετέχουν πολλές προσωπικότητες, όπως ο Γιαν Αρτίς Μπερτράν και η οργάνωσή του Good Planet, η Ισλανδή τραγουδίστρια Μπιοργκ, οι τρεις πρόεδροι τού «Ο Δρόμος προς την Κοπεγχάγη» Μάργκοτ Βάλστρομ, αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Γκρο Χάρλεμ Μπρούτλαντ, Ειδική Απεσταλμένη του ΟΗΕ για την Κλιματική Αλλαγή και Μαίρη Ρόμπινσον, πρώην πρόεδρος της Ιρλανδίας.

Μήνυμα γενικού γραμματέα ΟΗΕ

«Κλείστε τα φώτα. Μετακινηθείτε με τα δημόσια μέσα μεταφοράς. Ανακυκλώστε. Φυτέψτε ένα δένδρο», παροτρύνει ο γγ του ΟΗΕ.

«Η οικονομική και χρηματοπιστωτική θύελλα που σαρώνει τον κόσμο, μας υπενθυμίζει την ανάγκη να αλλάξουμε τον παλαιό τρόπο ανάπτυξης και να περάσουμε σε μια νέα εποχή, μιας πιο πράσινης και καθαρής ανάπτυξης. Το θέμα της φετινής Παγκόσμιας Ημέρας Περιβάλλοντος, 'Ο πλανήτης σε χρειάζεται', έχει στόχο να μας εμπνεύσει προκειμένου να κάνουμε αυτό που μας αναλογεί», αναφέρει ο γγ του ΟΗΕ και προσθέτει:

«Η Γη αντιμετωπίζει τη σοβαρή απειλή της κλιματικής αλλαγής. Αν και όλες οι χώρες θα πληγούν, οι φτωχότερες θα σηκώσουν το μεγαλύτερο βάρος των συνεπειών. Μας παρουσιάζεται ωστόσο η ευκαιρία να αλλάξουμε πορεία. Τον Δεκέμβριο στην Κοπεγχάγη, θα συζητηθεί το ζήτημα της κλιματικής αλλαγής. Μαζί, πρέπει να πιέσουμε τις κυβερνήσεις να 'κλείσουν τη συμφωνία' για το κλίμα.

Ο κόσμος χρειάζεται επιπλέον μία 'Νέα Πράσινη Συμφωνία' που θα εστιάζει στις επενδύσεις σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, στις οικολογικές υποδομές και στην ενίσχυση της ενεργειακής απόδοσης. Αυτό δεν θα δημιουργήσει μόνο νέες θέσεις εργασίας, αλλά θα συνεισφέρει στην ανάκαμψη και θα συμβάλει στην αντιμετώπιση της υπερθέρμανσης του πλανήτη.

Αν επενδύσουμε ακόμη και ένα μέρος των ποσών που διατίθεται για την ανάκαμψη της οικονομίας, θα μπορέσουμε να μετατρέψουμε τη σημερινή κρίση σε αυριανή βιώσιμη ανάπτυξη. Επιπλέον, οι χώρες που υιοθετούν το μοντέλο 'χαμηλού άνθρακα' δεν θα αποκομίσουν μόνο σημαντικά περιβαλλοντικά οφέλη, αλλά θα είναι σε θέση να μοιραστούν με άλλους τη νέα τους τεχνολογία».

Η δράση των κυβερνήσεων και των επιχειρήσεων δεν αρκεί, αναφέρει ο γγ του ΟΗΕ, επισημαίνοντας ότι «ο πλανήτης μας χρειάζεται τον κάθε ένα από μας» και ότι όταν δισεκατομμύρια άνθρωποι ενώνουν τις δυνάμεις τους για ένα κοινό σκοπό, τότε μπορούν να κάνουν τη διαφορά.

www.kathimerini.gr με πληροφορίες από AΠΕ-ΜΠΕ

Τετάρτη 3 Ιουνίου 2009

Οι "Δαίμονες" του Οργανισμού...

Κι επειδή τα πολλά λόγια είναι φτώχεια κι ακόμα επειδή πιστεύουμε πως ο Δείκτης Νοημοσύνης των υπαλλήλων του Δ.Β.Α. παραμένει υψηλός (παρόλες τις προσπάθειες μείωσής του μέσω μετατάξεων, αποσπάσεων κ.λ.π.)... δε θα προσθέσουμε τίποτα περισσότερο! Μεγάλα παιδιά είστε και έξυπνα!

Τετάρτη 27 Μαΐου 2009

Η συζήτηση του Οργανισμού πήρε αναβολή!

Δε συζητήθηκε τελικά το 36ο Θέμα της Χθεσινής Συνεδρίασης του Δ.Σ. του Δ.Β.Α. που αφορούσε στην Τροποποίηση του Οργανισμού! Η συζήτηση αναβλήθηκε για την επόμενη Συνεδρίαση, στις 2 Ιουνίου 2009, με σκοπό να ενημερωθούν τα Μέλη και η Πρόεδρος για τις προτάσεις των Σωματείων. Δε θα το σχολιάσουμε... Είμαστε και πάλι σε αναμονή!

Παρασκευή 22 Μαΐου 2009

Ασχετοσύνης υμών το ανάγνωσμα... Εδάφιο δ'

  • Κι ενώ ο κόσμος εξελίσσεται - από αρχαιοτάτων χρόνων μέχρι σήμερα - κι ενώ ο μέσος άνθρωπος έχει αφήσει τις σπηλιές κι κάποιοι έχουν πατήσει το πόδι τους εδώ και χρόνια στο φεγγάρι, κάποιοι μέσα στο Βρεφοκομείο επιδιώκουν με κάθε τρόπο την οπισθοδρόμηση και μας οδηγούν πέρα και από τον Μεσαίωνα που μας έχουν ήδη φτάσει!
  • "Δια χειρός Προέδρου" και πάλι και βέβαια με τη σύμφωνη γνώμη του Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού, προτείνεται η κατάργηση του Τμήματος Πληροφορικής ή κατά τα γραφόμενά τους η προσάρτηση - συγχώνευσή του στο Τμήμα Τεχνικής Υποστήριξης Δικτύου και Η/Υ της Διεύθυνσης Τεχνικού.
  • Παγκόσμια Πρώτη διεκδικούμε και πάλι! Όλοι οι Οργανισμοί του Δημοσίου και των Ο.Τ.Α. έχουν διευθύνσεις Πληροφορικής κι αυτοί του 4ου, του 3ου και δεν ξέρω ποιου άλλου ορόφου, συρρικνώνουν ότι θα έπρεπε να αναδείξουν και να αξιοποιήσουν προς όφελος της Υπηρεσίας!
  • Από πότε η χρήση ηλεκτρονικού υπολογιστή, ο προγραμματισμός ή η ανάλυση είναι συναφή αντικείμενα με τις οικοδομικές εργασίες, με τους ελαιοχρωματισμούς κτιρίων, με τα ηλεκτρολογικά ή υδραυλικά έργα;
  • Ποιος ή ποιοι είναι αυτοί που τελικά ενοχλούνται τόσο πολύ μέσα στο Βρεφοκομείο από την ύπαρξη υπαλλήλων με περισσότερες γνώσεις πάνω στις νέες τεχνολογίες; Ποιος δεν αντέχει αυτούς που έχουν το βλέμμα στραμμένο στις εξελίξεις του μέλλοντος και αρέσκεται στην επιστροφή σε ένα ξεπερασμένο παρελθόν;
  • Γνωρίζουμε βέβαια πολύ καλά, ότι ένα από τα κίνητρα αυτής της πρότασης είναι και η "χωροταξική διάταξη" των γραφείων... Αναζητεί απεγνωσμένα η Πρόεδρος χώρους για να στεγάσει λοιπούς ημετέρους, αυλικούς κ.λ.π. και της φάνηκε η Πληροφορική σαν την πιο εύκολη λύση. Ας μάθει, όμως, πως η Πληροφορική που είναι υπεύθυνη και για τους servers δεν υπάρχει περίπτωση να μετακινηθεί από το χώρο που βρίσκεται δίπλα τους και σαφέστατα είναι κατοχυρωμένη να το κάνει!
  • Γνωρίζουμε ακόμα, πως αυτή η πρόταση είναι κομμάτι ενός ευρύτερου σχεδίου και σας θυμίζουμε τι έγινε λίγους μήνες πριν με τις Εκθέσεις Αξιολόγησης των Χειριστών Η/Υ, όπου "άσχετοι" τους αξιολόγησαν κάτω του μετρίου, αλλά και τι έγινε με τον ισχύοντα Οργανισμό, όπου οι ΔΕ38 αποκλείστηκαν από την εξέλιξη γενικότερα!
  • Είμαστε σε αναμονή, λοιπόν... Να αναλάβει ο καθένας τις ευθύνες του όπως αρμόζει στον πολιτισμένο κόσμο, όπως αρμόζει σε μια Δημοκρατία!
By ΣυνδιΣκαλίζω

Δευτέρα 18 Μαΐου 2009

Ασχετοσύνης υμών το ανάγνωσμα... Εδάφιο γ'

  • Και εκεί που πιστεύουμε ότι όλα σε αυτή τη ζωή έχουν ένα τέλος - συμπεριλαμβανομένης της ξεφτίλας - έρχονται αυτές οι "καταπληκτικές" προτάσεις και μας διαψεύδουν! Ή να πω καλύτερα πως μας "ξυπνούν" από το λήθαργο... μας ενεργοποιούν και μας καθιστούν ετοιμοπόλεμους για τον όποιο αγώνα!
  • "Δια χειρός Προέδρου" και πάλι το Τμήμα Δημιουργίας και Συντήρησης Πρασίνου προσαρτάται στο Γραφείο Β του Τμήματος Συντήρησης και Αυτεπιστασίας της Διεύθυνσης Τεχνικού.
  • Οι απορίες όλων μας εύλογες... Τι κοινό έχουν οι κτίστες, οι ελαιοχρωματιστές, οι τζαμάδες, οι αλουμινάδες και οι "σοφατζήδες" (έτσι ακριβώς είναι γραμμένο στο έγγραφο της Προέδρου) με τους κηπουρούς; Ότι κοινό έχει και η βούρτσα με το πορτοκάλι!
  • Τι σημαίνει Γραφείο Β και ποιος νομίζει ότι βρίσκεται υπέρ άνω του νόμου ώστε να εξελίσσει προϊστάμενους στα γραφεία; Γιατί καταργείται ένα τμήμα που τα τελευταία τουλάχιστον χρόνια έχει προσφέρει τόσα πολλά στην Υπηρεσία του Βρεφοκομείου; Αυτό είναι το "ευχαριστώ" για τη δουλειά που έχουν προσφέρει οι κηπουροί στους παιδικούς σταθμούς; Έτσι τους την αναγνωρίζει η Πρόεδρος;
  • Και μπαίνω εγώ τώρα στον πειρασμό να σκεφτώ συνδυαστικά... Αφού κόβουμε τα δένδρα από την Αθήνα, ας καταργήσουμε και το Τμήμα των Κηπουρών στο Βρεφοκομείο για να υπάρχει σύμπνοια!
  • Αναρωτιέμαι μόνο, σε όλα αυτά τα ταξίδια που με τα λεφτά του προϋπολογισμού μας σουλατσάρουν Πρόεδροι, Διευθυντές και παρατρεχάμενοι στας Ευρώπας, δεν πήραν χαμπάρι τι γίνεται στα προηγμένα κράτη;
  • Κυρίες και Κύριοι που θα κληθείτε να ψηφίσετε αυτές τις προτάσεις, ενδιαφερθείτε πρώτα να μάθετε τι συμβαίνει στον κόσμο έξω από τον μικρόκοσμο του 4ου ορόφου της οδού Ρόδου και αναλάβετε την ευθύνη της υπογραφής σας στο έπακρο!
By ΣυνδιΣκαλίζω