Προσεχώς!
Πέμπτη 12 Φεβρουαρίου 2009
Εγγραφή σε:
Σχόλια ανάρτησης (Atom)
Το "ΣυνδιΣκαλίζω" είναι το όνομα της εφημερίδας του Ενωτικού Σωματείου Εργαζομένων Δ.Β.Α. (Δημοτικό Βρεφοκομείο Αθηνών) και από σήμερα και το όνομα μας στο BLOG. (Τα καλύτερα βρίσκονται στα σχόλια! Μην τα χάσετε με τίποτα!)
Αυτή τη στιγμή είναι...
Χάρτης Επισκεπτών
ΟΙ ΕΠΙΣΚΕΨΕΙΣ ΜΑΣ...
ΜΑΝΙΦΕΣΤΟ
1. Το "ΣυνδιΣκαλίζω" είναι ανοιχτό σε κάθε μη υβριστικό σχόλιο, ανεξάρτητα απ' το αν θίγει τους Διοικούντες.
2. Οποιαδήποτε ομοιότητα με πρόσωπα ή καταστάσεις ΔΕΝ είναι συμπτωματική.
3. Επιτρέπεται η αναπαραγωγή κειμένων ή εικόνων, αρκεί να αναγράφεται η πηγή.
4. Το παρόν ιστολόγιο είναι κομματικά ανένταχτο, ανεξάρτητο δηλαδή, για να μπορεί να τα βάζει με όλους και με όλα.
5. Το ιστολόγιο λειτουργεί 24 ώρες το 24ωρο και φυσικά Σαββατοκύριακα και αργίες.
6. Η Συντακτική Ομάδα δεν ντρέπεται γι' αυτά που γράφει, γιατί πριν από αυτήν δεν ντράπηκαν αυτοί που τα έκαναν!
7. Απώτερος σκοπός του BLOG είναι να μηνυθεί από δημόσιο πρόσωπο που θίχτηκε, ώστε να αποχτήσουμε φήμη και δόξα!
2. Οποιαδήποτε ομοιότητα με πρόσωπα ή καταστάσεις ΔΕΝ είναι συμπτωματική.
3. Επιτρέπεται η αναπαραγωγή κειμένων ή εικόνων, αρκεί να αναγράφεται η πηγή.
4. Το παρόν ιστολόγιο είναι κομματικά ανένταχτο, ανεξάρτητο δηλαδή, για να μπορεί να τα βάζει με όλους και με όλα.
5. Το ιστολόγιο λειτουργεί 24 ώρες το 24ωρο και φυσικά Σαββατοκύριακα και αργίες.
6. Η Συντακτική Ομάδα δεν ντρέπεται γι' αυτά που γράφει, γιατί πριν από αυτήν δεν ντράπηκαν αυτοί που τα έκαναν!
7. Απώτερος σκοπός του BLOG είναι να μηνυθεί από δημόσιο πρόσωπο που θίχτηκε, ώστε να αποχτήσουμε φήμη και δόξα!
Τα αγαπημένα μας BLOG και όχι μόνο!
Η ώρα αυτή τη στιγμή είναι...
Αναγνώστες
Επικοινωνία με το Ενωτικό Σωματείο
Τα γραφεία του Ενωτικού Σωματείου βρίσκονται στην οδό Ρόδου 181 στα Σεπόλια και λειτουργούν καθημερινά. Για οτιδήποτε σας απασχολεί, σας προβληματίζει ή σας εξοργίζει, υπάρχει πάντα κάποιος εκεί, πρόθυμος να σας ακούσει και να σας βοηθήσει.
Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 - 51.32.808
FAX: 210 - 51.32.808
e-mail: enotikosomatiodba@gmail.com
Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 - 51.32.808
FAX: 210 - 51.32.808
e-mail: enotikosomatiodba@gmail.com
Χρήσιμες Σελίδες...
14 σχόλια:
Φροσούλα...
Μην το παίζεις και πολύ πονηρή, γιατί το έξυπνο πουλί από τη μύτη πιάνεται, όπως λέει και ο σοφός λαός! Καλά έπαιξες με το παιχνιδάκι σου 6 χρόνια... Βρες τίποτα άλλο να παίζεις τώρα!
Αφού η Φρόσω μας έχει εξασφαλίσει τα κονδύλια για τις υπερωρίες του 2009, δεν υπάρχει πρόβλημα! Εκτός αν τα κονδύλια τα ίσχυαν μόνο αν εκλεγόταν η "εκλεκτή"...
Αγαπημένε μου Άγιε Βασίλη,
Θα ήθελα το 2009 να μου φέρεις...
Πήρα πρόσφατα το εν λόγω έγγραφο στα χέρια μου και αφενός δεν μπορούσα να το διαβάσω εξαιτίας του κακού συντακτικού και αφετέρου μου γλίστραγε από τα χέρια εξαιτίας του σάλιου... ΜΠΛΙΑΧ!
Αγαπητοί Συνάδελφοι,
Αφού διάβασα το εν λόγω έγγραφο, χρειάστηκα ένα κουβά αναβράζοντα depon για να συνέλθω… διάβαζα και ξαναδιάβαζα την ίδια πρόταση και προσπαθούσα να καταλάβω τι γράφει… με τέτοια «ευφράδεια» λόγου, πως μας εκπροσωπούσε τόσα χρόνια(ΟΥΓΚ!) και πως έγινε Διευθύντρια διαμερίσματος;
Ούτε παιδάκι δημοτικού δεν έχει τόσο κακό συντακτικό στα γραπτά του!
Υ.Γ. Τι σημαίνει η φράση «οι υπερωρίες ήταν στη θέση τους»; Είναι μια από τις δέκα απορίες που έχω…
Σας παρακαλούμε, επειδή δεν ξέρουμε για ποιο πράγμα μιλάτε, δημοσιεύστε το συγκεκριμένο έγγραφο.
Πάντως τουλάχιστον, αυτή μάλλον το έγραψε μόνη της, ή σχεδόν μόνη της. Κάποια άλλη, αντιστοίχου θέσεως, λειτουργεί ως 'Κλεοπάτρα':βρίσκει πάντα 'υπηρέτες' (εννοείται απλούς υπαλλήλους που την 'τρέμουν')να διατάζει και να απειλεί, γιατί η ίδια δε γνωρίζει να κάνει τίποτε μόνη της! Αν οι υπάλληλοι αξιολογούσαν τους Προϊστάμενους και τους Διευθυντές τους ως προς τις γνώσεις και τη συμπεριφορά, να'στε σίγουροι ότι πολλοί θα έπαιρναν βαθμό.. κάτω από τη βάση. Αλλά βλέπεις, τα πάντα σε αυτόν τον τόπο λειτουργούν προς όφελος όποιου έχει την εξουσία.
Τι γίνεται με τον Οργανισμό; Θέλουμε ενημέρωση σχετικά με το τι ετοιμάζουν. Κάτι μυρίζει... Επίσης κάποια ξημεροβραδυάζεται στον 4ο. Μήπως έχουν και άλλους ανεπιθύμητους να 'ξεπαστρέψουν'; Άκρως 'Γερμανική' η αντιμετώπιση διαφωνιών, αντίθετων αντιλήψεων, και γενικά διαφορετικών ανθρώπων από αυτούς. Γι'αυτό επισκέπτονται συχνά τη Γερμανία;
Το έγγραφο αυτό δε γίνεται να το δημοσιεύσουμε, γιατί απλά δε μας έχει κοινοποιηθεί! Μπορείτε όμως να το ζητήσετε από την/τον Διευθυντή σας, μιας και το έχουν παραλάβει όλες και όλοι! Και ευτυχώς που δε μας κοινοποιήθηκε, γιατί τις τελευταίες μέρες είχα κάτι περίεργα ανακατέματα...
Εκτός ότι δε μας κοινοποιήθηκε το εν λόγω έγγραφο (έχασε η Βενετιά βελόνι ή χέστ..κε η φοράδα στ'αλώνι), είμαστε και ιδιαίτερα προσεχτικοί στις αναρτήσεις μας! Φαντάζεστε να ξεσηκωθούν οι υπάλληλοι εναντίον μας γιατί "υβρίζουμε" και "κακοποιούμε" τη νοημοσύνη τους; Ή φαντάζεστε να ψάχνει ξαφνικά ο κόσμος του Βρεφοκομείου να δει αν είναι οι υπερωρίες στη θέση τους, αν κινδυνεύουν (από ασύμμετρη απειλή) οι μέρες των Χριστουγέννων και του Πάσχα;
Ευτυχώς που 6 χρόνια είχαμε τη Φρόσω και κοιμόμαστε ήσυχοι... Ποιος πρότεινε το 0,79 € για το γάλα; Η Φρόσω νομίζω, γιατί η Πρόεδρος είχε ξεχάσει ότι στο Δήμο το έδωσε με 1,20 €... Μας δουλεύουν ή μου φαίνεται;
Μετά την επιστολή της πρώην εκπρο-
σώπου των εργαζομένων φρ....,εγώ
ως απλός εργαζόμενος,αφού αγανάκ-
τησα,θύμωσα,λυπήθηκα,έκλαψα συνει-δητοποίησα ότι δεν πάει άλλο..τέλ-μα,πάτος,αναξιοπρέπεια,υποδούλωση
"Η ΥΠΟΜΟΝΗ ΤΕΛΟΣ".Τότε σκέφτηκα ό-
τι εάν θέλουμε να πάμε μπροστά πρέ-
πει να γίνουν τα εξής.
Όλοι οι εργαζόμενοι να παίρνουν για
υπερωρία 20 ώρες το μήνα,είτε πρό-
κειται για πρόεδρο,Διευθυντές,προι-
σταμένους,παιδαγωγούς,διοικητικούς,
μόνιμους ή Συμβασιούχους, ώστε να
μη διέπονται από οικονομίστικα μόνο
πιστεύω,αλλά να αποκτήσουν όραμα
για την εργασία τους,βελτιωτική ι-
δεολογία και εξελίξιμες προοπτικές
για τους ίδιους και την κοινωνία.
Να αγωνιστούν όλοι οι εργαζόμενοι
για την δημιουργία ενός μισθολο-
γίου που θα είναι δίκαιο,αξιοκρατικό για όλους,χωρίς
να δίδονται διάφορες παροχές με κο-
ματικά,Δημαρχιακά,προεδρικά,ή άλλα
κριτήρια.
Να θεσπιστεί εξάωρη εργασία για ό-
λους τους εργαζόμενους,καθότι διε-
ρωτόμαι ότι η υπόλοιπη μιάμιση ώρα
για κάποιους άεργους είναι άχρηστη.
Επειδή με τις μέχρι σήμερα υπάρχου-
σες οικονομικές διαιρέσεις,προσθέ-
σεις,αφαιρέσεις και διακρίσεις έ-
χουμε πιάσει πάτο καιέχει χαθεί το
φιλότιμο,προτείνω να επανεξεταστεί
το αντικείμενο της εργασίας μας και
να αναφερθούν τα καθήκοντα όλων μας
ΣΤΟΝ ΧΡΟΝΟΤΡΙΒΟΝΤΑ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΝΟ-
ΝΙΣΜΟ(άραγε για ποιό λόγο δεν ανα-
κοινώνεται?)
Να αγωνιστούμε όλοι οι εργαζόμενοι
για την καθιέρωση της αξιοκρατίας,
ώστε να μην εξαρτώμαστε για την
σταδιοδρομία μας από τις διαθέσεις
κάποιου διορισμένου ή μη, που στην
ουσία αποτελεί απόστημα μέσα στο
ΔΗΜΟ.Έτσι θα καθιερωθεί ένα σύστημα
ΥΓΙΕΣ,χωρίς ρουσφέτια και δουλοπρέ-
πεια,με αποτέλεσμα να πάμε μπροστά.
Να προσπαθούμε να εκτελούμε τα κα-
θηκοντά μας σωστά,για να καλούμαστε
συνειδητοί εργαζόμενοι,επαγγελμα-
τίες και όχι ψεύτικοι πρόεδροι,ανί-
κανοι Διευθυντές.άχρηστοι προίστά-
μενοι,αδιάφοροι υπάλληλοι κ.λ.π.
Να αγωνιστούμε να φτιάξουμε ένα υ-
γιές εργασιακό περιβάλλον που θα
έχει ως μέλημά του τον εργαζόμενο
τον πολίτη τη μητέρα το νήπιο και γενικότερα την κοινωνία.Είναι επι-
κίνδυνο να ξεχνιέται ο σκοπός της
εργασίας μας.
Εάν δεν είμαι υπερβολικός μέχρι
τρέλας και εάν συμβούν όλα τα πα-
ραπάνω, τότε αυτά θα καλύπτουν τις
αρχές μου,τα ιδανικά μου και την
ιδεολογία μου.
Τέλος φρονώ,ότι ένα μέσο σύγχρονου
πολιτισμού είναι το ΜΠΛΟΚ του ΕΝΩ-
ΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΊΟΥ,ΌΠΟΥ ο καθένας εκ-
φράζεται άφοβα και ΟΡΑΜΑΤΙΖΕΤΑΙ το
ΜΕΛΛΟΝ.
Υ.Σ.Τραγούδι των ΟΝΕΙΡΑΜΑ (Αυτοί
μπορούν να τραγουδούν εμείς όχι α-
κόμα).
O Δαίμων του Δ.Β.Α ξακτύπησε.
Μετά τις αυθαίρετες τοποθετήσεις των τριών Δ/ντριών που έκανε στο
παρελθόν(και τώρα βρισκόμαστε στις
αγωγές)υπερπηδώντας από 40-80 συ-
ναδέλφους ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΕΣ παιδικών
σταθμών,πρόσφατα έκανε (για κάλυψη
κενής θέσης)Δ/ντρια χωρίς να ανοί-
ξει τους υπηρεσιακούς φακέλλους των
δέκα(10)πρώτων και αρχαιοτέρων στην
επετηρίδα προισταμένων,καταπατώντας
για μία ακόμη φορά τον δημοσιουπαλ-
λικό κώδικα.
Κύριε Δημ....μήπως θεωρεί το ΔΗΜΟ
ΑΘΗΝΑΙΩΝ τσφλίκι της?Φαίνεται κά-
ποιοι δεν αλλάζουν μυαλά ούτε και
με υποβαθμίσεις.....
Παρακαλούμε ανακαλέστε την στη τάξη
για το καλό της παράταξης της κοινω
νίας και το σεβασμό των Δημοκρα-
τικών θεσμων. Α! Για να μη ξεχνιόμαστε τι έχει
γίνει με τις βαθμολογίες των προι-
σταμένων του έτους 2006?
Η ΝΤΡΟΠΗ για την παροχή εργασίας απο τους εργαζομένους σε διάφορες υπηρεσίες της πολιτείας (Δημόσιο Δήμου-ΔΕΚΟ) είναι οι συμβάσεις έργου.
Οι εργαζόμενοι με τέτοιες....... συμβάσεις θεωρούνται αφεντικά και για το λόγο αυτό έχουν ασφάλιση ΤΕΒΕ,τη δε αντίστοιχη οφειλή την καταβάλλουν με δικά τους χρήματα.
Για το λόγο αυτό διερωτώμαι,πώς είναι δυνατόν να συμμετέχουν οι εν λόγω εργαζόμενοι σε όποιες ΝΟΜΙΜΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΑΠΕΡΓΙΕΣ και να(ΛΕΠΟΥΝ) απουσιάζουν αυθαίρετα απο την εργασία τους χωρίς να τους γίνεται περικοπή χρημάτων, την αντίστοιχη μέρα της απεργίας προκαλώντας έτσι τους άλλους απεργούς συναδέλφους, Παράλληλα δε,να απολαμβάνουν και των άλλων εργατικών κατακτήσεων, όπως κανονική άδεια κλπ.
Νομίζω ότι πρέπει να εξετάστούν τα παραπάνω, εάν είναι σύντομα με την εργατική νομοθεσία. Επίσης είναι επιτακτικό να τακτοποιηθούν όλοι οι εργαζόμενοι στο ΔΗΜΟ Αθηναίων που έχουν συμβάσεις έργου, ώστε να μην είναι βορρά στις εργασιακές ορέξεις των ανωτέρων τους,και αυ-
τών που τους διόρισαν.
Θέλω να επισημάνω κάποια πράγματα στο φίλο ή τη φίλη που ξεκίνησε το σχόλιο του/της χαρακτηρίζοντας ντροπή τις συμβάσεις έργου.
Πράγματι οι συμβασιούχοι έργου, εντάχθηκαν σε ασφαλιστικό ταμείο εργοδοτών. Επίσης είναι αληθές ότι από το κείμενο της σύμβασης που υπογράφουν θεωρούνται πράγματι «αφεντικά», αν και ο όρος που έχει επικρατήσει είναι «εργολάβοι». Για το λόγο αυτό οι άνθρωποι αυτοί ΔΕΝ έχουν ωράριο ούτε και Προϊστάμενο (δεν τα λέω εγώ η σύμβαση τους τα λέει). Τυπικά, λοιπόν, δεν υπάρχει καμιά αυθαιρεσία στο να απουσιάζουν όποια μέρα θελήσουν, είτε είναι ημέρα απεργίας είτε όχι, χωρίς να υπάρξει περικοπή από την τεκμαρτή αμοιβή τους, μέρος της οποίας καταβάλλεται κάθε μήνα και δεν έχει τα χαρακτηριστικά του μισθού.
Παράλληλα δεν έχουν ούτε κανονική άδεια, διαφορετικά θα ελάμβαναν και επίδομα αδείας, το οποίο είναι παρακολούθημα του δικαιώματος της κανονικής αδείας. Προφανώς υπάρχει σύγχυση με την προβλεπόμενη από το νόμο διακοπή λειτουργίας των Παιδικών Σταθμών τον Αύγουστο. Έχεις αναρωτηθεί τι γίνεται με τους συμβασιούχους της Κεντρικής Υπηρεσίας;
Θα μου επιτρέψεις να σου πω ότι είναι αστείο να λες ότι οι συμβασιούχοι αποτελούν πρόκληση για τους τακτικούς υπαλλήλους. Στην πράξη οι άνθρωποι αυτοί υποχρεώνονται να απασχολούνται με όρους εξαρτημένης εργασίας (ωράριο και προϊστάμενο) ενώ ταυτόχρονα διατηρούν τις υποχρεώσεις ενός ελεύθερου επαγγελματία (βιβλία – μπλοκάκι, ενίοτε Φ.Π.Α., αυτασφάλιση). Σε ότι αφορά τώρα τις Απεργίες αλλά και ευρύτερα τη συνδικαλιστική εκπροσώπηση, η Υπηρεσία εγγράφως έχει αμφισβητήσει τη δυνατότητα συνδικαλιστικής κάλυψης των συναδέλφων συμβασιούχων, άποψη που τουλάχιστον εμάς (δεν ξέρω για άλλους) δεν μας αγγίζει αφού τόσο το Ενωτικό Σωματείο όσο και οι ΠΟΠ-ΟΤΑ και ΓΣΕΕ, βάση καταστατικού δύνανται να εκπροσωπούν και συμβασιούχους.
Κλείνοντας, θα ήθελα να συμφωνήσω στο ότι επιβάλλεται να ανοίξει ο δρόμος για την τακτοποίηση των συναδέλφων μας συμβασιούχων, οι οποίοι αποτελούν αισίως το 1/3 του προσωπικού του ΔΒΑ και προσφέρουν το ίδιο με τους υπόλοιπους εργαζομένους, απασχολούμενοι στους ίδιους χώρους με τα ίδια καθήκοντα.
Δημοσίευση σχολίου